|
 |
| Уфимец Александр Плотников: Пришел в центр занятости, чтобы найти работу. Это не так-то просто, ведь на предприятиях идут сокращения |
|
Причина одна – мировой кризис, который, серьезно потрепав банки и финансовые компании, влияет уже не только на курсы акций, но и на судьбы людей.
Это уже серьезно
Слухи о том, что из-за финансового кризиса в Уфе начнутся массовые сокращения на предприятиях, к сожалению, превратились в реальность. В городе бурно обсуждают ситуацию на Уфимском моторостроительном производственном объединении. Там будет сокращено 1110 человек.
К чести руководства УМПО, здесь соблюли букву закона. Сокращенным сотрудникам при наличии вакансий предложили возможность трудоустроиться здесь же, на заводе, только в другом подразделении. Они смогут пройти профессиональную переподготовку за счет предприятия.
На днях о массовых сокращениях на предприятиях республики и Уфы объявил министр промышленности, инвестиционной и инновационной политики РБ Юрий Пустовгаров. Речь шла о шести крупных предприятиях: УМПО, УППО, Туймазинский завод автобетоновозов, Гидромаш, Роснефтемаш и КумАПП.
Кроме того, очень многие предприятия сейчас пытаются снизить расходы: переходят на укороченную рабочую неделю, уменьшая заработок сотрудников, отправляют людей в отпуск. Некоторые промышленные гиганты, такие как УППО или УЗЭМИК, столкнулись с резким снижением спроса на продукцию и вынуждены были приостановить производство.
Впрочем, это только самые заметные сокращения. Менее масштабные неприятности происходят на столичном рынке труда ежедневно, на крупных и мелких предприятиях самых разных отраслей…
К неприятностям надо готовиться
– Для меня сокращение не было неожиданностью – информация просачивалась раньше, – рассказывает уфимец Андрей Кузнецов, сотрудник уфимского филиала ОАО МТС. – Я написал заявление об уходе по согласию сторон, мне выплатили компенсацию в размере двух среднемесячных заработков.
Такой вариант используется часто: работодатель договаривается с сотрудником полюбовно. Но бывает иначе. Работодатели, пытаясь сэкономить на выплате компенсаций, вынуждают писать заявление «по собственному желанию».
– Работодатели стараются компенсировать затраты за счет социальных обязательств, – говорит Анатолий Апокин, заместитель Председателя федерации профсоюзов РБ. – Поэтому профсоюзы проводят серьезный мониторинг предприятий, которые первыми почувствуют тяжесть кризиса. Это касается металлургии, машиностроения и связанных с ними отраслей.
Как же собираются решать вопрос с трудоустройством сокращенные сотрудники? Андрей Кузнецов спокойно заявляет:
– Работу собираюсь искать самостоятельно, моя специальность востребована на рынке. С другой стороны, я задумывался о смене рода деятельности, потому устрою «отпуск» недельки на две, а там посмотрим. У меня, скорее, позитивное настроение.
Как жить дальше?
С точки зрения руководителей профсоюзного движения, ситуация сложнее. Многим, кто скоро останется без работы, нужна будет помощь.
– Увольнение – всегда болезненный и сложный процесс. Главное – не стесняйтесь выяснять все обстоятельства дела, – советует Валерий Апокин. – Обязательно проконсультируйтесь с профсоюзной организацией предприятия, при необходимости – с отраслевым профсоюзом. Кроме того, всерьез рассмотрите возможность получения новой специальности. Уже сейчас Федерация профсоюзов совместно с Минтруда и органами занятости обсуждает планы создания оперативных групп переподготовки, чтобы люди получили специальность, более востребованную на рынке труда.
В любой ситуации сохраняйте присутствие духа. Кризис, как и всё на свете, закончится, и предприятиям нужно будет работать, получать прибыль, и сделать это без сотрудников невозможно. О будущем нужно думать и работодателям: не стоит экономить на работниках, иначе можно так испортить репутацию, что потом, после кризиса, уже не получится собрать эффективную команду.
КСТАТИ
По прогнозам специалистов, количество безработных в республике в следующем году увеличится с нынешних 24 тысяч до 38 тысяч.
|
