|
 |
Бывшие и нынешние сотрудники Apple готовы подать коллективный иск в суд на компанию. Её обвиняют в запрете уходить на обед.
Первоначальный иск подал сотрудник Apple Брендон Фельцер и трое его коллег в 2011 году. Они обвиняли компанию в нарушении трудового законодательства Калифорнии. 23 июля 2014 года Высший суд штата присвоил иску статус коллективного, чтобы ускорить рассмотрение ситуации. Теперь к нему могут присоединиться до 20 000 сотрудников компании, включая инженеров, продавцов розничной сети и сотрудников колл-центров.
Сотрудники рассказывают, что в Apple зачастую их заставляли работать по 7-8 часов без обеденных перерывов. Некоторые отмечают, что после увольнения так и не смогли получить остатки полагавшейся им заработной платы. Тем, кто оформлен на почасовую оплату, задерживали гонорары. Кроме того, многие отмечают, что руководство Apple угрожало применить санкции вплоть до увольнения, если сотрудники будут жаловаться на нарушение условий труда.
В данный момент суд не определил денежный эквивалент ущерба, который Apple предстоит возместить в случае проигрыша. Сейчас компания участвует ещё в двух подобных исках. В одном из них сотрудники розничной сети обвиняют её в отсутствии компенсаций за рабочее время, во время которого охрана досматривает сотрудников. Кроме того, в апреле 2014 года Apple согласилась на уступки по делу, в котором её обвиняли в сговоре с четырьмя другими технологическими компаниями, включая Google. Сотрудники уверяли, что фирмы смогли договориться о снижении уровня зарплат, тем самым пытаясь избежать текучки кадров и «перебежки» работников между ними.
|
