|
 |
|
Профсоюз завода "Нокиан Тайерс" (Nokian Tyres, финская компания - производитель автомобильных шин) во Всеволожске провел анкетирование среди работников, чтобы выяснить, какие проблемы волнуют коллектив и какие улучшения необходимы.
Официальная "легенда" администрации гласит, что "Нокиан" - социально ответственный работодатель, условия труда на предприятии образцовые, а работники - лояльные и довольные жизнью. К сожалению, руководство "Нокиан" всячески препятствует распространению профсоюзной информации и общению членов профсоюза с другими работниками.
Тем не менее, даже того количества анкет, которое удалось собрать (122 анкеты, т. е. около 20% от числа рабочих на производстве) вполне достаточно, чтобы получить достоверную картину ситуации на заводе. Итак, вот что на самом деле думают рабочие «Нокиан» об условиях труда, зарплате и отношении начальства...
Здоровье
28% опрошенных сотрудников сообщают, что у них возникали проблемы со здоровьем, связанные с работой. Больше всего случаев заболеваний, связанных с работой на предприятии, указали работники цеха №1 (50%) и цеха №4 (22%).
Чаще всего работники указывают на боли в спине (вплоть до грыжи позвоночника), а также переутомление, аллергические реакции, проблемы с кожей рук, затрудненное дыхание. При этом только 13% работников, указавших на наличие полученных на работе заболеваний, брали больничные в связи с этим заболеванием (в среднем 1 раз в год на неделю, иногда дольше; максимальный срок – 2 месяца). Производственная травма была зафиксирована только у 5 из них (это 15% от общего числа имевших проблемы со здоровьем). 20 человек (16%) знают о случаях увольнения работников из-за возникших в ходе работы проблем со здоровьем.
Напрашивается вывод: работодатель скрывает несчастные случаи и профзаболевания, из-за чего пострадавшим работникам не оплачивается 100% больничный. Охране здоровья сотрудников не уделяется должного внимания. Интересно, как это сочетается с имиджем «Нокиан» как «социально ответственной» компании?
Условия труда
53% работников считают условия труда на “Нокиан” вредными для здоровья. Еще 9% считают их очень вредными, 34% – нормальными. 4% работников не ответило на данный вопрос. 44% работников считают физические нагрузки на производстве высокими, 47% - средними, 6,5% - умеренными и 1% - чрезмерными. 1,5% работников не ответили на данный вопрос. Большинство работников – 51% - считают улучшение условий труда очень важной проблемой, еще 38% считают ее важной (в сумме это 89%), 1,5% - незначительной. 9,5% работников не ответили на данный вопрос.
А вот что отвечает на это администрация: «Если уж такие тяжелые условия труда, то может быть найти себе другое место работы» (цитата из антипрофсоюзной агитки от 19.04). Интересно, что скажет HR-директор "Нокиан" г-жа Ясакова, если 89% коллектива последует этому совету?
Проблемы
Ключевые проблемы, которые чаще всего называли работники – это низкая заработная плата, высокие температуры в цехах (особенно в летнее время), неудовлетворительная работа системы вентиляции, большой объем работ, загруженность и нехватка операторов. Также были названы такие проблемы, как непризнанная вредность и отсутствие положенных доплат по уже признанному классу (3.1), тяжелые условия труда, плохое отношение начальства к работникам.
Что делать?
21% работников считают, что администрация в первую очередь должна решить вопросы, связанные с повышением зарплаты и ее своевременной и достаточной индексацией.
10% считают необходимым решение вопроса вентиляции и установки эффективной системы кондиционирования. Также работники хотят от администрации большего внимания к их мнению, начала конструктивного диалога и реальных действий по решению существующих проблем вместо привычных обещаний.
41% работников предприятия не ответили на данный вопрос, то есть, не смогли сформулировать свои требования по вопросу улучшения условий труда.
Что касается необходимых действий со стороны самих работников предприятия, то 26% указали на необходимость действовать сообща, то есть объединяться, проводить собрания, вступать в профсоюз, коллективно обращаться к администрации, настойчиво вести с ней диалог и отстаивать свои права. Часть работников считает, что нужно в первую очередь хорошо работать, а также, что они уже делают все возможное, но от них мало что зависит. 57%, то есть большинство работников предприятия, не ответили на этот вопрос и не видят конкретных путей и средств, с помощью которых сами работники могут повлиять на условия труда на предприятии.
"Все видят, что есть проблемы, но мало кто верит, что можно что-то изменить. А ведь положительный пример у нас под боком — это «Форд»! Если на «Нокиан» будет сильный, многочисленный и активный, профсоюз, мы сможем добиться заключения коллективного договора, в котором пропишем и повышение зарплаты, и улучшение условий труда, и доплаты за вредность. Главное — перестать бояться, и начать действовать", - комментируют в профсоюзе.
|
