|
 |
|
Прочитав провокационную статью о МПРА, бывший председатель профкома «Йура Корпорейшн Рус» Виктор Махнов, решил высказать свое мнение и внести ясность в некоторые описанные моменты.
Ответ на статью "Профсоюз для рабочих или...?"
С большим интересом прочитал данный материал, и конечно захотел высказать свое мнение, тем более что с октября 2010 по апрель 2011 года я был председателем профкома, и здесь неоднократно упоминается моё имя.
Здесь много информации, которая мягко говоря не соответствует действительности и может ввести читателя в заблуждение. Большинство людей вышло из профсоюза не из-за того что надо было выплачивать взносы. Это даже глупо звучит. Напомним тем кто забыл или предпочитает забыть...
12 января 2011 года с утра меня вызвали представители так называемой "русской администрации", в числе которых были госпожа Романова и господин Серебряков, они получили письмо от депутата ГД Олега Шеина, который поздравлял работодателя с образованием профсоюза. Письмо по депутатской почте пришло быстрее, чем наш пакет с документами, который мы выслали заказным с уведомлением, и который значительно запоздал. А ведь как только отправили документы, мы сразу сообщили в МПРА о том что бумаги высланы. (Позже мы на всякий случай подготовили второй комплект документов зарегистрировав у секретаря, тем самым передав работодателю).
Но вернемся ко встрече, к которой вскоре подключились и два наших члена профкома. Мы договорились тогда что будем встречаться раз в месяц и обсуждать наболевшие проблемы и то, что профсоюз будет даже в некоторых вопросах помогать администрации. И самое интересное - не было слышно ни о каком "Собрании трудового коллектива".
Через некоторое время нас вызвали снова и сообщили о сложной ситуации, что не все так гладко, и руководство Корпорации, мягко говоря, не любит профсоюзы и не хочет огласки того что происходит на заводе. Нас попросили войти в положение и хотя бы выйти из МПРА и стать как бы внутренним профсоюзом (по сути тем, чем сейчас и является Собрание трудового коллектива). И решать всё миром и внутри предприятия - иначе закроют завод.
"Толку будет от профсоюза без завода!" - говорили нам.
На что мы ответили, что не правомочны решать это, но вынести решение об этом может общее собрание профсоюза. Было решено в связи со сложившейся ситуацией его созвать. Собрание назначено было на 13 часов дня, и даже работодатель был готов предоставить нам целый рабочий час на решение этого вопроса. По динамикам, размещенным в цехах, прозвучала информация о собрании членов профсоюза в учебном классе.
Около ста человек единодушно высказались за то, чтобы остаться в МПРА. Только одна девушка воздержалась. Настроение было боевое. Администрация молчала и была недовольна сложившейся ситуацией, хоть и не получилось по ихнему, но информация собрана, а профсоюза не должно быть на заводе - это воля работодателя!
Кстати даже на этом собрании, опять не было ни слова о Собрании трудового коллектива. Кто мешал представителям работодателя выступить тогда и проинформировать рабочих, что такие собрания проводятся, что они решают насущные проблемы? Зачем профсоюз, когда есть Собрания? Да и если бы было все так замечательно, то и профсоюза бы не было! Тем более среди 4-х создателей - двое из тех кто обучался в Корее и Китае. Да и если бы все оставалось, как начиналось 12 января, то все было бы в рамках мирного сотрудничества и социального партнерства.
Да и никто "не выносил бы сор из избы", правда если бы все решалось, а не только обещалось. В этом и есть главное отличие от Собрания трудового коллектива, все решения которого остаются только в рамках обещаний. Все будет решено и сделано, когда будет добрая воля работодателя. Но наступило 13 января. Людей стали вызывать по одному и, мягко говоря, обрабатывать психологически. Мы допустили ошибку - на радостях конструктивного диалога предоставили работодателю список членов профсоюза...
Этого не стоило делать, мы не понесли бы таких потерь. Люди сдавались без боя, они подписывали напечатанные администрацией заявления (на которых даже не было написано, в какую организацию они предназначаются), никто из них не хотел быть уволенным, депремированным, да и распускался слух что члены профсоюза останутся при старых договорах и при старой зарплате. Как сказал один товарищ с потухшим взглядом: "Мы пришли работать, а не воевать!"
Да, профсоюзу объявлена война, и с ним оставались те кто готов был противостоять развязанной администрацией и так ненужной заводу войне. В ответ мы стали поднимать все вопросы, которые мы могли бы решить и в мирной обстановке, поднимать через обращения в государственные контролирующие органы. Провели два пикета, где главный акцент был сделан на нарушение работодателем законодательства о профсоюзах. И только благодаря первому пикету на завод приехали представители Кингисеппской районной прокуратуры во главе с Игорем Николаевичем Федоровым.
После этого быстрее стали решаться вопросы с выдачей трудовых договоров и должностными инструкциями. А также стали выдаваться новые договора вне зависимости от того что член профсоюза их получает или нет. Также и с аптечками.
Нам говорят что профсоюз не выходит на диалог с работодателем, на самом деле ситуация обратная. Профсоюз направил ряд запросов на имя работодателя с регистрацией у секретаря.
Ответов нет, нас просто игнорируют. О чем мы запрашивали? - Входящий номер 252 от 04.02.2011 года, где запрашивается информация о принятии мер по следующим важным вопросам:
- медицинский пункт;
- размещение на видных местах аптечных постов с решением их комплектации;
- проведение аттестации рабочих мест;
- прохождение работниками медицинской комиссии;
- решение проблемы по доставке рабочих на завод и с завода;
- решение вопросов по столовой;
- наличие у работников необходимых инструментов; решение вопроса с местами для курения; трудовые договора; должностные инструкции, а также соблюдение Трудового Кодекса в вопросе переработок.
Входящий номер 255 от 07.02.2011 года, где запрашиваются места для размещения профсоюзной информации в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. И так далее...
Также утверждается, что профсоюз создан МПРА. Это неправда. Мы создали профсоюз и решили, что нам без поддержки крупного профсоюзного объединения не выстоять и приняли решение о вхождении на самый боевой по нашей информации профсоюз - МПРА, который обеспечивает членов профсоюза и качественной юридической поддержкой. Без поддержки МПРА мы бы не выстояли, спасибо им за помощь!
Личные и политические амбиции? В чем они выражаются? В том что еще к своей работе на производстве добавляется профсоюзная работа. А политические? По моим сведениям никто из профкома на настоящий момент, ни в каких политических партиях не состоит. И даже я вне партий. Ну - левые политические взгляды! По конституции могут быть у гражданина любые политические убеждения, а также право на объединение в профсоюзы для защиты своих прав и интересов.
"Профсоюз - дело рук конкурентов!"
Что только не придумают, чтобы себя оправдать. Да какие конкуренты? Надо делать все с головой, соблюдать трудовое законодательство, и конфликта вообще бы не было. Данный конфликт- это порождение неадекватных действий работодателя!
"Предприятие только начало свою работу, ну пожалейте работодателя!" - говорят нам. А кто пожалеет нас? Может сегодня и принято сначало набирать рабочих, а потом доводить дело до ума. К черту все требования? В том числе и санитарные? Конечно, можно понять и пожалеть работодателя, ведь если открыть фельдшерский пункт как можно позже, то сколько средств можно сэкономить, и всё это пойдет в прибыль.
Но почему должны жалеть одну из богатейших корпораций, у которой заводы по всему миру и богатейший опыт? Просто это очень удобное оправдание, чтобы ничего не делать и не предпринимать. Ведь "Йура Корпорейшн" - не Петя Криночкин-предприниматель, который впервые открыл свое дело.
Да и по требованиям нам нужен не медкабинет, а фельдшерский пункт. И это не наши фантазии, это СНиП 2.09.04-87! По которому на предприятии, если работает более 300 человек должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.
Причем на 1700 человек - 1 фельдшерский пункт, который должен размещаться на первом этаже и включать в себя:
- вестибюль- ожидальная с раздевалкой и регистратурой;
- комната временного пребывания больных;
- процедурные(2);
- кабинет для приема больных;
- кладовая лекарственных форм и медицинского оборудования;
- уборная с умывальником в тамбуре.
Кроме этого если, работает на предприятии от 1200 до 3600 женщин то должен предусматриваться и кабинет гинеколога, с помещением для личной гигиены женщин. Есть ли у нас столько пустых помещений? Или будет маленькая комната с аптечкой? Павильон для курения? Для стольких человек курящих? Не проще ли было сделать навесную крышу во внутреннем дворике сначала, создав человеческие условия для курящих. Тем более такая солидная фирма может себе это позволить, но просто она экономит.
А ненавидит работодатель профсоюзы, так как они вечно лезут куда не надо и мешают прибыльности производства. И в отличие от Собраний трудового коллектива профсоюзы не ждут доброй воли работодателя, и если профсоюз видит что грубо нарушается законодательство, он обращается в государственные контролирующие органы.
В создавшейся ситуации, когда мы в ответ на антипрофсоюзные действия администрации направили кучу запросов в разные инстанции, и эхо этих действий еще долго будет будоражить администрацию, но как говорится - сами виноваты! Да и направили обращения как личные, но не о том что бы нас не увольняли.
А вот по каким вопросам :
- проведение проверки на выдачу трудовых договоров, выполнение сроков на выдачу, а также их оформление;
- проведение проверки на выдачу должностных инструкций, а также их правильное оформление;
- проведение проверки по дискриминации членов профсоюза (угрозам увольнения, депремирования, понижения в должности);
- проведение проверки на наличие медицинского пункта;
- проведение проверки на наличие аптечек и их комплектации;
- проведение проверки на прохождение работниками медицинской комиссии;
- и так далее...
Наши требования и пожелания были озвучены неоднократно - и под регистрацию секретарю и на пикетах, а также и на совместных встречах. Причем пикеты носили больше информационный характер и направлены были на то, чтобы как можно больше распространить информации о том что происходит на заводе, и как обходятся с профсоюзом.
Второй пикет был уже не только с требованиями о признании профсоюза, но и с поддержкой профсоюза на "Йуре Корпорейшн" в Сербии, который также пытались уничтожить. Тех, кого администрация знала из оставшихся после их антипрофсоюзной компании, там просто уволили. Причем в Белграде сербские профсоюзы провели акцию около южнокорейского посольства против антипрофсоюзных действий - как в самой Сербии, так и в России.
Создание профсоюза начинается с того момента, как проводится учредительное собрание. А оно было в октябре 2010 года. Почему мы тянули до января? Всего лишь потому, что нам рекомендовали увеличить численность и мы увеличили её почти до 200 человек. Что в итоге увеличило шансы профсоюза на выживание и прибавило забот администрации по оказанию психологического давления. Говорят, что собрание трудового коллектива активно работало и проводилось до создания профсоюза. Что-то было не слышно? И даже повторюсь - 12 января ничего по этому поводу сказано не было.
Как собирается собрание и как оно проходит, можно только догадываться. В объявлении о проведении собрания время было указано рабочее. И когда оно подошло, люди как работали, так и работают. Скорее всего там участвуют те, кого работодатель освободил на это время от непосредственной работы по должности. И судя по решениям, где одни обещания - диалог идет с "представителями" коллектива конструктивный. Много уже обещано! Остается только ждать, когда этого реально захочет работодатель, или профсоюз надавит через контролирующие организации. Если правда это нарушение трудового законодательства, а не просто интересы.
Интересы можно отстаивать только через заключение трудового договора, но для этого нужен сильный профсоюз.
"Профсоюз присваивает взносы и пытается на этом нажиться!"
Вкратце я могу описать по пунктам куда расходуются профвзносы МПРА. Вот она страшная тайна для работодателя:
- это работа сайта МПРА;
- изготовление печатной продукции, в том числе выпуск газеты "Авторабочий";
- проведение психологических тренингов для членов профсоюза;
- проведение юридических семинаров;
- юридическая поддержка (бесплатная защита в суде, консультации);
- проведение различных профсоюзных акций и мероприятий.
Все эти мероприятия важны так и для распространения информации о профсоюзе, так и для оказания юридической и психологической помощи рядовым членам профсоюза. Также стоит сказать и том, что МПРА входит в КТР, а генеральный секретарь Конфедерации Труда России Б. Е. Кравченко - член Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека.
А 28 марта этого года прошла конференция Конфедерации труда С.-Петербурга и Ленинградской области. Председателем выбран Алексей Этманов (МПРА). В Конфедерацию входит около 5 тысяч человек. В исполком вошли представители профсоюза "Защита", профсоюза докеров, Межрегионального профсоюза железнодорожников, профсоюза "Пулково".
Причем стоит отметить что в профсоюзе МПРА работают на общее дело по защите прав и интересов трудящихся представители разных партий и движений, в том числе и правых. И так как я был неоднократно на проводимых семинарах, встречах, то никаких "классовых призывов по борьбе с буржуями" я там не слышал. Обсуждались рабочие и правовые моменты. Также к этому подключаются и другие, не только левые организации.
Но есть партии, которым это видно не интересно, и которые живут всё же одними выборами. Информация распространена широко, и мы рады любой помощи и поддержке, в том числе и конструктивного диалога с любой политической силой - не ориентируясь только на левый политический спектр. Да и профсоюзы не должны бегать за политическими партиями и властями с криком "Помогите!"
К слову, на нашем заводе уже не раз проводились интервью администрацией, где слово предоставлялось тем кому можно, и потом печатались материалы, как замечательно на заводе и как какие-то личности мутят воду и мешают работать администрации. А может сама администрация не умеет работать? Текучка кадров, еще готовящаяся пара (а может и больше в дальнейшем) судебных процессов - не украшают предприятие...
Тем, кто говорят о профсоюзе как знатоки, надо не играть в детский сад, а почитать Устав и Положение о профсоюзной организации. Любой внутренний вопрос можно смело поднять на профсоюзном собрании и обсудить, а не поджав хвост распространять сплетни, шушукаясь за спиной. Также можно обсудить любую проблему на профкоме. Я думаю, что когда запахло жареным, эти товарищи просто, мягко говоря, отошли в сторону, не желая связываться с администрацией, а затем пытаются оправдать свой поступок, показывая его в выгодном для себя свете!
Напоследок. Чего добивается и чего хочет профсоюз на сегодняшний момент:
1. Аптечные посты и их комплектация, их доступность. На основании статьи 223 ТК РФ работодатель обязан создать санитарные посты с аптечками, укомплектованных набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи. Должны постоянно пополняться и быть общедоступными.
2. Здравпункт. На основании СНиП 2.09.04-87 (требования см. выше).
3. Автостоянка. В настоящее время становится слишком малой для такого предприятия, а также стоит подумать об автобусной остановке конечного типа, чтобы автобусы смогли ожидать своего рейса и развернуться, а затем подъехать к остановке и осуществить посадку работников.
4. Доставка транспортом работников с завода и на завод. Автобусы набиты до отказа. Ехать после окончания смены стоя, когда от усталости просто вырубает... На основании "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕВОЗОК ПАССАЖИРОВ АВТОБУСАМИ" от 8 января 1997 года (приказ №2), утвержденном Министром транспорта РФ:п.5.3. При перевозках на городских и пригородных маршрутах количество пассажиров в автобусе не должно превышать их предельной вместимости,указанной в технической характеристике автобуса данной марки, а при перевозке на междугородных... разовых перевозок (в том числе перевозка детей)- числа мест для сидения. Так на ЛиАЗ-677Б(сидячих-35,номинальная вместимость-67, предельная-87). Междугородние -более 50 км.
5. Столовая. - Численность одновременно обедающих доходит до того, что за 40 минут обеда не все успевают поесть. В очереди можно простоять от 20 до 30 минут. В то время как есть требования (СНиП 2.09.04-87) по которым численность мест в столовой следует принимать из расчета - одно место на четырех работающих в смене или наиболее многочисленной части смены. При питании 1000 человек столовая должна быть на 250 мест в 4 потока.
В столовой для того чтобы работники помыли руки перед едой предусмотрена в наличии одна раковина и та без крана, но есть два туалета - один женский и один мужской перед столовой, где в каждом есть по работоспособной раковине с краном. Но на столько человек мытье рук в таких условиях становится абсурдом! По САНПИНу 42-123-5774-91: "На каждом предприятии общественного питания должны быть раковины для мытья рук с подводкой горячей и холодной воды и устройством смесителей. Раковины должны быть обеспечены мылом, электрополотенцами, бумажными рулонными полотенцами или индивидуальными салфетками".
В столовой не подаются ни чай, ни компоты. Горячую воду для заваривания чая или быстрорастворимого кофе можно взять в кулере, но часто это вода бывает еле теплой. И интересно то что питание корейских сотрудников предусматривает напитки, а российских?
6. Переработки. Сверхурочные работы. Как осуществляется контроль? Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе. Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как это все учитывается и контролируется? Есть ли приказы, доведённые до сведения работников, и есть ли превышение лимита? Добровольность? Нет ли угроз депремирования, если работник не соглашается остаться на сверхурочные работы? Правильность оплаты, правильно ли она отражена в документации, и все ли переработки зафиксированы! Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
7. Аттестация рабочих мест. Как без неё можно говорить о вредности на производстве? Говорят что вредности на заводе нет, но откуда мы можем это знать без обследования рабочих мест организациями с лицензиями и лабораториями? Вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и его потомство. Наличие вредных условий труда на рабочем месте, равно как и их отсутствие, а также обоснованность предоставления работникам компенсаций, подтверждается только аттестацией рабочих мест по условиям труда. При аттестации выявляются факторы, из-за которых производство считается вредным.
8. Разрядная система. По сути её просто нет. Равен и тот кто пришел вчера и тот кто работает уже полгода.
9. Профсоюз. Нарушение законодательства о профсоюзах. Оказываются меры давления на членов профсоюза - председателю профсоюза объявлен за профсоюзную деятельность выговор (приказ №1 от 09.02.2011 года), член профкома переведена с бригадиров в операторы, снижена производственная премия для тех кто в профсоюзе. Запросы профсоюза регистрируются, но ответа на них нет.
Автор: Махнов Виктор
|
