|
Президент страны, правительство настойчиво требуют, чтобы государственные предприятия преобразовывали в ООО, частные компании. Однако эти намерения почему-то не учитывают интересов рабочих и не предусматривают положения о защите их прав. Что это? Спешка, упущение или умышленные действия?
Приведу пример. Около 15 лет я работаю на небольшом «холодильнике». Пока предприятие было государственным, мы получали достойную заработную плату, премии, поощрялись передовики, выделялись путевки на санаторно-курортное лечение (у нас опасная работа с аммиаком), профсоюзы защищали наши права. Руководство к нам относилось доброжелательно, заботливо. А когда четыре года назад предприятие было преобразовано в Общество с ограниченной ответственностью, мы, рабочие, сразу утратили свои права. Зарплата снизилась до 9 тысяч рублей в месяц, квартальных премий не стало, передовиков не выбирают и не поощряют, профсоюз упразднили, и путевок в санатории уже нет.
Администрация на всем экономит, вечные придирки, чтобы не повышать зарплату. Из-за этого порой на работу не хочется идти.
Как-то задал вопрос начальнику: «Почему не оплачиваются дополнительные работы, не входящие в наши обязанности? И будет ли повышаться зарплата?». «Не нравится, идите туда, где больше платят, никто никого не держит», - услышал я в ответ. Вот так нас и сделали батраками.
По поводу такого произвола я обращался к руководству областного Совета, к депутату А. Козлову, возглавляющему областную Федерацию профсоюзов. Мне пояснили, что этот вопрос не в компетенции областных органов, надо писать в Москву. Тогда я направил письмо в Совет Федерации Сергею Миронову. Прошло уже несколько месяцев, но ответа так и не получил. Вот и получается - на словах защитников у рабочих много, а на деле - днем с огнем не сыщешь.
В России рабочий класс вымирает, и это, похоже, никого не озадачивает и не тревожит. Непродуманность политики по отношению к этой прослойке общества дает о себе знать. Кадровый голод «заявляет» о себе во многих сферах народного хозяйства. С неквалифицированными работниками проще - их можно набрать из Китая, южных республик СНГ. А вот где взять кадрового рабочего с образованием и опытом?
Власти нужно в корне менять отношение к рабочему классу, чтобы молодежь была заинтересована получать рабочие профессии.
Кадры решают все! Этот лозунг был, есть и будет основой любого государства. Почаще об этом стоит вспоминать.
Валерий КОЛЕНЧЕНКО, ветеран труда
|
