|
Договор предусматривает материальную помощь работникам и пенсионерам, дополнительную пенсию почетным ветеранам, дотации за путевки в санатории и оздоровительные центры, на частичную оплату детских дошкольных учреждений.
По сравнению с 2006 годом в два с половиной раза – с двух до пяти тысяч рублей – увеличен минимальный размер материальной помощи молодым работникам, которые вернулись на завод с военной службы.
На улучшение условий и охраны труда в 2007 году будет потрачено 9,33 млн. рублей. Запланированы следующие мероприятия: реконструкция теплотрассы, капитальный ремонт мягкой кровли здания трубо-блочного корпуса (ТБК), капитальный ремонт напольного покрытия в котельном цехе №1, покупка автомобиля для доставки очищенной питьевой воды, строительство и оборудование рентгенкамеры в ТБК.
"Администрация "Красного котельщика" рассматривает коллективный договор, как основную форму социального партнерства с трудовым коллективом, – отмечает генеральный директор предприятия Владимир Бартеньев. – В коллективном договоре на 2007 год сохранены все гарантии и льготы, которые были в договорах предыдущих лет, особое внимание уделено медицинскому и санаторно-курортному лечению котлостроителей".
Напомним, в 2006 г. завод "Красный котельщик" занял первое место в конкурсе Ростовской области на лучший коллективный договор.
|
