|
 |
|
На двухдневной конференции для работниц транспортной отрасли представители Европейской федерации транспортных рабочих (ETF) назвали дискриминацию по гендерному признаку на рабочем месте одной из ключевых причин малой численности женщин в индустрии.
«Различные проявления насилия на рабочем месте сохраняются во всех сферах транспортной отрасли, и лишь несколько компаний относятся к этому серьёзно» – заявила участница конференции, работающая в сфере авиации.
«Насилие не является частью работы. Все пассажирские компании должны выработать чёткую линию поведения по противодействию дискриминации на рабочем месте», – заметила другая женщина, намекая на компании, которые дают рекомендации персоналу на стойке регистрации о том, как справляться с агрессивным поведением, как часть общей инструкции по предоставлению услуг.
В Европе отсутствуют актуальные данные по дискриминации в транспортной отрасли. Последнее исследование Международной организации труда (ILO) датировано 2003 годом. В нём говорится: «В Евросоюзе первое место по случаям дискриминации, включая физическое насилие и запугивание, занимают гостиничный, ресторанный бизнес и сфера развлечений. Затем следуют транспортная отрасль, госуслуги и другие сферы услуг». Можно только предполагать, изменилось ли что-то за 13 лет. Семьдесят участниц съезда ETF не верят, что ситуация сильно поменялась.
Впервые Комиссия ЕС по мобильности и транспорту (DG MOVE) начала обращать внимание на гендерное представительство в отрасли. Во главе угла этой инициативы стоит вопрос привлекательности работы. «Проект DG MOVE весьма своевременный. ETF надеется, что работа в рамках проекта будет основана на честном анализе всех факторов, которые тормозят приток женской рабочей силы в отрасль. По-другому прогресса не добиться. Отрасль может называться современной, если она способна привлекать женщин и молодых работников. Именно это необходимо нам в транспортной сфере», – заявила вице-председатель женского комитета ETF Хельга Петерсен.
Женский комитет ETF посвятит оставшиеся месяцы до съезда организации в мае 2017 года решению вопроса дискриминации на рабочем месте. Тренинги для рядовых членов профсоюза, как и рекомендации по типовому договору для компаний с низким уровнем толерантности станут приоритетом в работе. Основное внимание будет уделено дискриминации по отношению к женщинам.
|
