АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА

Миграция населения и трудовых ресурсов является сегодня объективным процессом во всем мире. Проблемы связанные с трудовой миграцией в России крайне остры и актуальны. В разделе размещены материалы посвящённые трудовой миграции, ее регулированию, а также комментарии государственных и общественных деятелей.

подробнее

Молодежные новости

Испания: Массовые акции протеста прошли по всей стране в знак несогласия с реформой образования. Как сообщили испанские СМИ, в самой масштабной демонстрации в Мадриде приняли участие 20 000 студентов.

подробнее

Гендерные новости

Германия: Правительство страны одобрило и отправило на рассмотрение в бундестаг законопроект, целью которого является выравнивание мужских и женских зарплат.

подробнее

Авторские колонки
13.03

Новая практика в социальном партнёрстве


Одно из принципиальных направлений деятельности профсоюзов – содействие формированию справедливой оплаты труда наёмного работника.

Данная тема звучит в риторике не только профсоюзных лидеров, но и партийных деятелей различной политической направленности.

Одни видят решение проблемы в повышении размера МРОТ, другие в введении почасовой оплаты, третьи в национализации экономики и государственном регулировании оплаты труда.

В данном контексте достойным внимания представляется подход, который использован в отраслевом Соглашении в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012-2014 годы.

Впервые встретил, в формате отраслевого соглашения, методику определения минимального оклада работника. Полагаю, что это первый опыт в российской практике социального партнёрства, опыт по формированию экономически обоснованного механизма оплаты труда работника.

Для себя определил несколько факторов или принципов, определяющих целесообразность такого подхода. Полагаю, что они являются дискуссионными, но с моей точки зрения, передовыми и актуальными в развитии договорной практики для профсоюзов.

Первое: формирование базовых расценок за единицу труда в конкретной профессии  - это сфера договорных отношений профсоюза и работодателя. Не государства! Государство должно только регламентировать процесс таких переговоров, предусмотрев жёсткий механизм ответственности за соблюдение таких договорённостей и за обязательность участия в них. А в тех случаях, где государство выступает в роли работодателя, механизм ответственности должен действовать и в отношении государства (его уполномоченных представителей).

Второе: имеет смысл максимально регламентировать виды работ, условия выполнения работ для каждой профессии и установить базовые расценки на их выполнение. Это позволит унифицировать переговорный процесс по оплате труда для предприятий и учреждений в различных субъектах страны, уточнять и корректировать цену своего труда на национальном рынке, имея экономически обоснованную отправную точку для таких переговоров, обеспечить равную оплату за труд равной ценности.

Третье: данный подход должен основываться на максимизации основной заработной платы по отношению к премиальным выплатам, исходя из экономически обоснованной цены труда работника, что позволяет наиболее объективно оценивать труд работника.

Четвёртое: подобное нормирование оплаты труда в рамках профессии  обеспечивает единообразный подход к ценообразованию на услуги, повышает степень обоснованности и эффективности применяемых расценок,  планирования, прогнозирования бюджетных расходов различных уровней, юридических и физических лиц, созданию плана-графика закупок работ (услуг) для государственных и муниципальных нужд. Т.е. в такой интерпретации, соглашение может являться инструментом профилактики коррупции.

Реализация такого подхода в договорной практике возможна только при наличии сильного профсоюза. Сила такого профсоюза заключается в наличии организационного ресурса, в наличии специалистов, обладающих необходимой компетенцией в вопросах экономики, в способности убедить сообщество работодателей строить отношения в рамках прозрачных бесконфликтных процедур.

Профсоюз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций создал прецедент, заслуживающий изучения, анализа и внедрения. Очевидно, что такая практика требует адаптации к условиям различных секторов экономики.

Наш профсоюз госслужащих также предпринимает попытку сформулировать единые критерии оценки эффективности служащих в целях формирования справедливой системы премирования исходя из интенсивности и результативности труда конкретного служащего. Полагаю, обмен опытом в этом вопросе будет чрезвычайно полезен. Автор: Волков Олег

|
Источник: Профсоюзы Сегодня
к началу статьи авторские колонки версия для печати
добавить статью законы и инициативы архив

Другие статьи автора
13.03
2012
Олег Волков: "Впервые встретил, в формате отраслевого соглашения, методику определения минимального оклада работника. Полагаю, что этот первый опыт в российской практике социального партнёрства достоин особого внимания..."
05.03
2012
Олег Волков: "Смею предположить, что профлидерам партия нужна не столько для формирования дополнительного инструмента для профсоюзов, сколько инструмента для удовлетворения личных амбиций..."
25.07
2011
Лидеры Межрегионального профессионального союза государственных и муниципальных служащих заявили базовые тезисы к Декларации «О принципах профсоюзной деятельности и профсоюзной солидарности».
28.06
2011
Олег Волков: Не просто слова, а принципиальные позиции о профсоюзном имуществе были произнесены накануне. Под словами, произнесёнными Президентом, готов дописать ещё несколько тезисов про гостиницы, санатории, дворцы культуры...
16.06
2011
Олег Волков: "Сегодня есть повод попробовать вернуть профсоюзам то, чего они были лишены вопреки их воли". Обращение лидера профсоюза государственных служащих к профсоюзным коллегам.
26.05
2011
Декларация общности интересов членов Межрегионального профессионального союза государственных и муниципальных служащих.
25.04
2011
В последнее время тема состояния российской системы социального партнерства звучит и со стороны работодателей и со стороны профсоюзов в контексте необходимости ревизии устоявшейся практики...
08.11
2010
Поправки к Трудовому Кодексу, предлагаемые Комитетом по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, может быть, обсуждать пока рано, но принципы, которые заложены в них, уже преданы огласке, и оценить их вполне возможно.
наверх авторские колонки лента новостей архив
Профсоюзы сегодня

30 января около здания Министерства образования и науки РФ на Тверской улице в Москве состоялась акция педагогов и активистов профсоюзов «Учитель» и «Университетская солидарность».

подробнее

Российские новости

14 февраля в Находке стартовала Неделя действий против удобных флагов. В первый день инспекторы ДВРО РПСМ посетили с проверкой четыре судна. Результаты оказались неоднозначными.

подробнее

Мировые новости

Германия: Воспитатели немецких дошкольных учреждений и учителя школ во вторник объявили забастовку. Участники акции протеста требуют 6-процентного увеличения зарплаты.

подробнее

СОЛИДАРНОСТЬ

Бангладеш:Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI совместно запустили онлайн кампанию, призывающую правительство страны немедленно и безоговорочно освободить профсоюзных лидеров швейной промышленности.

подробнее

Социальное партнерство

Италия: Глобальный союз IndustriALL и энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира.

подробнее

День в истории

День в истории

подробнее

Архивы:

Cчетчики: