|
 |
|
18 октября 2010 профсоюз пивоварни «Хейнекен» в Санкт-Петербурге провел у проходной предприятия пикет, требуя сохранения рабочих мест в штате предприятия и прекращения ползучего распространения заемного труда, который становится все более явственной угрозой для нормальной занятости и права работников на объединение. Пикет поддержали члены профсоюзов города – работники предприятий «Хлебный дом», «Coca-Cola» и мясокомбината «Самсон».
С ноября 2009 года профсоюз ведет переговоры с администрацией ООО «Филиал Пивоварни Хейнекен», которая является составной частью и головным предприятием ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен», пытаясь совместно с менеджментом разработать программу сохранения постоянных рабочих мест, в штате компании.
После почти года переговоров и консультаций администрация компании, по сути, предлагает профсоюзу лишь удовлетворение минимальных требований, записанных в Трудовом Кодексе. Однако, по мнению профсоюза, положения ТК – это не предмет переговоров, а то, что должно выполняться неукоснительно и в любом случае. Переговорный процесс же подразумевает улучшение положения работников.
В течение почти целого года профсоюзу и администрации компании не удалось достичь соглашения по таким принципиально важным вопросам, как:
• Ограничения использования труда работников заемных агентств,
• Уменьшения использования труда заемных работников, а не сокращение постоянных рабочих мест в условиях спада производства.
Поэтому профсоюз предприятия был вынужден пойти на проведение пикета для привлечения широкого внимания к проблеме использования заемного труда. Ведь «треугольные» трудовые отношения подтачивают фундамент всего общества, лишая работников уверенности в будущем, необходимой для личного и профессионального развития, планирования семьи, приобретения жилья и т.д., а также снижая налоговые выплаты и отчисления в социальные фонды.
Говорит председатель первичной профсоюзной организации работников «Хейнекен» в Санкт-Петербурге Виталий Морозов: «Мысль, которую мы хотим донести, очень проста: в случае необходимости экономически обоснованных сокращений, они не должны касаться постоянных рабочих мест. То есть при сокращении объемов производства должен быть уменьшен объем использования заемного труда, или объем работ, передаваемых сторонним организациям, но не должно быть сокращения штата».
|
