|
 |
|
23 ноября администрации ООО "ПДК" (склады автокомпонентов в подмосковном Дзержинском) были переданы коллективные требования рабочих. Свыше 50% трудового коллектива поддержали профсоюз МПРА, добивающийся повышения часовой ставки операторов всех категорий на 75%.
Катализатором недовольства стало введение на предприятии новой системы премирования, сократившей заработки порядка 80% работников почти на треть. При этом те работники, у кого доход пока не упал, вынуждены работать на износ: без перерывов, 12 часов подряд. Новая система вводилась без учета мнения профсоюза и основана на завышенных нормах. С момента ее введения в начале ноября уже два оператора склада были отправлены в больницу: один - с инфарктом, другой - с выбитым плечом.
Активист профсоюза на «ПДК» Григорий Сивачев не считает требование 75-процентного повышения часовой ставки чрезмерными. «Зарплаты в компании не индексировались семь лет, - говорит он, - а новая система премирования привела к падению зарплаты на треть, притом что цена за услуги транзита выросла в 2-2,5 раза. Растет также объем и количество позиций, идущих через склад, в то время как штат работников не увеличивается. Ссылаясь на кризис, администрация, однако, не предоставляет нам никаких документов, подтверждающих ее тяжелое материальное положение. Напротив, рабочие видят, что на территории склада постоянно появляются новые шлагбаумы, рамки металлоискателей, бордюрчики, проводится очередной евроремонт в офисе».
В случае отказа работодателя рассмотреть требования в положенные по закону сроки, трудовой коллектив ООО "ПДК" может начать бессрочную забастовку. В ближайшие дни работодателю будут переданы и другие требования: о ежегодной индексации часовой ставки на 1% сверх официальной инфляции и о пересмотре системы премирования с учетом мнения профсоюза.
|
