|
 |
|
Ситуация на предприятии по-прежнему неспокойна, заводчане до сих пор живут в страхе потерять рабочие места. 29 сентября более трехсот работников вышли на митинг, требуя остановить произвол на химзаводе. Подробнее об этом рассказала председатель профкома ОАО «Алтайхимпром» Марина ПАХОЛКОВА.
Недавно в ОАО «Алтайхимпром» сменился руководитель: 26 сентября совет директоров для управления заводом назначил Павла Раменского. По словам председателя профкома предприятия Марины Пахолковой, на заводе нового директора пока не видели, руководит он по телефону. Но результаты этого руководства трудовой коллектив уже почувствовал на себе. Прежде всего - по итогам за сентябрь работникам на 50% «урезали» премии...
- Сокращение премий идет вразрез с положением о премировании, которое существует на предприятии, - рассказывает Марина Дмитриевна. - В положении четко прописаны критерии снижения премий, а это снижение ни под один критерий не подходит. Директор вообще не дал нам никакого конкретного объяснения, говорит, что не выполняется план. Но по вине ли работника он не выполняется, если предприятие вообще который месяц лихорадит?..
Второй причиной для возмущения работников послужило закрытие ранее законсервированного цеха по производству вулканизатора для шинной промышленности. Сначала руководство обещало запустить цех к зиме, а теперь вышел приказ о его ликвидации. Соответственно, более 50 человек теряют работу.
- Сейчас перед отделом кадров стоит задача трудоустроить этих людей, что весьма проблематично, завод и так практически стоит. Людей просто некуда брать, - продолжает Пахолкова. - Мы, как профсоюз, будем этот процесс отслеживать, чтобы процедура увольнения проходила законно. Но как же нам не хочется этим заниматься... Ведь мы против сокращения людей, против консервации и ликвидации производств, которые нужно и можно раскручивать.
В конце сентября работники «Алтайхимпрома» и неравнодушные жители города Яровое вышли на митинг. Основные требования, с которыми более трехсот митингующих обратились к органам местной, краевой и федеральной власти, - это сохранить рабочие места на предприятии и повысить зарплату работникам.
Сегодня, по словам Марины Пахолковой, коллектив завода находится в состоянии ожидания. А что последует за этим ожиданием? Пока неизвестно. Автор: Костина Светлана
|
