Руководство и профсоюз работников «КорпусГрупп Магнитогорск», занятых в столовых и на уборке помещений Магнитогорского металлургического комбината, заключили коллективный договор. Это первый договор, который работникам «КорпусГрупп» удалось заключить с администрацией компании. Главную роль в этом сыграл профсоюзный комитет основного предприятия.

«КорпусГрупп» пришла на Магнитку в 2004 году. Тогда в результате реструктуризации комбинат вывел за штат около 500 работников столовых. Год спустя за ними последовало еще около 800 уборщиков. Все они перешли в «КорпусГрупп». «Когда «КорпусГрупп» пришла, она подписала пятилетний договор с дирекцией комбината, в котором обещала ежегодно повышать заработную плату работников на 10%.

Компания обещала и высокие социальные гарантии. Но на деле все оказалось не так красиво, как на словах. Выведенные за штат работники сразу потеряли все социальные гарантии, которыми до сих пор славится комбинат», – рассказывает Сергей Кукин, председатель профкома «КорпусГрупп».

Обещание повысить зарплату начинает реализовываться только сейчас. «В августе мы провели профсоюзную конференцию, куда пригласили директора «КорпусГрупп Магнитогорск». Мы напомнили ему о его обещании повышать зарплату и о решении правительства увеличить с 1 сентября минималку почти в два раза. Сейчас зарплата постепенно повышается, но насколько, никто точно сказать не может. Компания тщательно скрывает информацию о своем финансовом положении», – говорит профсоюзный лидер.

Коллективные переговоры с «КорпусГрупп Магнитогорск» шли чрезвычайно тяжело. Администрация сделала все, чтобы затянуть переговорный процесс. Менеджеры отказывались вступать в диалог, ссылалась на то, что все решения принимаются в головном офисе в Москве. И только вмешательство профсоюза головного предприятия сдвинуло дело мертвой точки. Именно профком ММК представлял на переговорах работников «КорпусГрупп Магнитогорск». Кстати, именно благодаря поддержке профсоюзного комитета комбината и привлечения высшего руководства ММК в компании удалось сохранить профсоюз. Сейчас из почти 1109 работников «КорпусГрупп» в профсоюзе состоит 860 человек.

В колдоговоре стороны зафиксировали, что применять локальные нормативные акты, касающиеся социально-трудовых отношений, компания будет только с учетом мнения профкома «КорпусГрупп».

Работникам, занятым во вредных условиях, будут предоставляться 3 дополнительных дня к отпуску, а за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника будет производиться доплата до 50%. Администрация также обязалась обеспечивать работников спецодеждой, в том числе зимней, и сертифицированными средствами моющими средствами и кремами.

Коллектив «КорпусГрупп» преимущественно женский, поэтому профсоюз внес в договор ряд положений, касающихся беременных женщин, женщин, воспитывающих детей до 14 лет, и одиноких матерей. В частности, для беременных устанавливается сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты, а расторжение трудовых договоров с ними не допускается. Кроме того, к 1 июня в День защиты детей многодетным семьям и работникам, воспитывающим детей-инвалидов, выплачивается 1000 рублей, а к 1 сентября родителям школьников компания закупает канцелярские принадлежности.

«Мы намерены заключить отдельное приложение к колдоговору по заработной плате, в котором прописать систему оплаты труда и премирования. Благо, сам коллективный договор у нас уже есть», – отметил лидер профсоюза работников «КорпусГрупп Магнитогорск».

В ближайшее время коллективный договор может быть заключен еще в одном подразделении «КорпусГрупп». Сейчас ведутся переговоры между администрацией и работниками, занятыми в компании «КорпусГрупп» на фабрике «Нестле» в Тимашевске. По словам председателя профсоюза Анатолия Шульги, профком взял за основу коллективный договор фабрики, в котором прописаны «нормальные рабочие графики и гарантии профсоюзной деятельности». Профсоюз рассчитывает подписать колдоговор уже в декабре нынешнего года.