|
Правительство Республики Кипр пересмотрело условия трудоустройства граждан третьих стран. Согласно новой стратегии трудоустройства иностранцев, число работающих на Кипре граждан стран, не являющихся членами ЕС, будет ограничено 27 тысячами. Это ровно 7% от трудоспособного населения Республики Кипр. Решение было принято на встрече представителей властей, профсоюзов и организаций работодателей.
В тех секторах экономики, где необходимо следовать специальной процедуре, чтобы получить от министерства труда разрешение на найм граждан третьих стран, «потолок» допустимого числа иностранцев составит 2,6% от общего числа работающих на Кипре (или 10 тысяч граждан третьих стран). Максимально допустимое число домработниц, рабочие разрешения для которых выдает непосредственно МВД Кипра, составит 4,4% от общего числа рабочей силы (или 17 тысяч человек).
Для того чтобы нанять граждан третьих стран, компании должны получить специальное разрешение от министерства труда. Кипрские власти решили усложнить процедуру выдачи компаниям рабочих разрешений для граждан третьих стран. Что нужно сделать, чтобы получить такое разрешение? Соответствовать нескольким критериям. Компания, желающая нанять иностранца, должна:
• доказать, что в течение как минимум шести месяцев она пыталась найти соответствующего всем выдвинутым ей требованиям кандидата среди граждан Республики Кипра и других стран ЕС
• быть хорошо «организованной и жизнеспособной»
• своевременно выплачивать взносы в Фонд социального страхования и налоги в департамент по налогам и сборам
• быть укомплектована местными кадрами, при этом число сотрудников компании, являющихся гражданами третьих стран, не должно превышать 30% от общего числа работающих в ней людей (исключение составляют небольшие фермы, где иностранных работников может быть и более 30%)
• соответствовать требованиям локального трудового законодательства и предлагать справедливые условия при трудоустройстве
• отказаться от идеи использования труда нелегальных рабочих из третьих стран
• работать в течение последних 12 месяцев безостановочно (исключение составляют компании сферы туризма, где перерывы в работе — например, закрытие отелей на зиму — допустимы)
• работать в течение последних восьми месяцев без сокращения и увольнения своих сотрудников
• инвестировать в новые технологии для улучшения эффективности работы своих сотрудников
Главная цель новой стратегии трудоустройства иностранцев - борьба с использованием нелегального труда граждан третьих стран. Иными словами, власти будут бороться не с иностранцами, желающими трудиться на Кипре, а с работодателями, пользующимися нелегальным трудом граждан третьих стран. Именно для нанимателей нелегалов введена система наказаний, предусматривающая штрафы и лишение свободы.
Следует отметить, что положения стратегии относятся лишь к локальным кипрским компаниям и не распространяются на сотрудников высшего и среднего звена компаний международного бизнеса (IBU). Для получения рабочих разрешений для IBU кипрские власти разработали другие критерии трудоустройства.
Случаи отказов локальным компаниям в выдаче разрешений на найм граждан третьих стран на Кипре довольно часты. В такой ситуации надо попытаться еще раз получить подобное разрешение у иммиграционных властей и министерства труда, доказав, что гражданин третьей страны жизненно необходим компании, и что его отсутствие наносит экономический вред ее деятельности. И, может быть, со второй, третьей или четвертой попытки локальная компания, наконец, получит разрешение на найм так необходимого ей сотрудника из третьей страны.
Любопытен ответ вот на какой вопрос. Неужели иммиграционные власти осмелятся отказать кипрской семье, пожелавшей нанять домработницу-филиппинку, лишь на основании того, что она будет 17 001-й при квоте в 17 тысяч?
|
