|
 |
|
«Скорее мы сократим работников, но зарплату не снизим», - так прокомментировали крупные фирмы высказанную известным в Эстонии бизнесменом идею уменьшить зарплаты работников.
Предложение о снижении зарплат высказал на прошлой неделе мажоритарный владелец NG Investeeringud Юри Кяо на заседании «круглого стола», проходившего под эгидой Äripäev. Его мнение не оставило предпринимателей равнодушными. Однако закон о заработной плате не позволяет снизить размер оплаты труда работника по инициативе одного лишь работодателя, да и многие крупные предприятия Эстонии не считают подобное возможным.
Директор по персоналу Eesti Energia Рийна Вартс отметила, что у них снижение зарплат не обсуждается ни на одном предприятии. Если уж и говорить о снижении зарплат, то, по мнению Вартс, это можно осуществить лишь при условии, если обязанности и роли сотрудников претерпят существенные изменения.
Вместе с тем закон предусматривает определенные ограничения на то, когда и каким образом можно перевести работника на менее оплачиваемую должность.
Необходимо соглашение
Генеральный директор Elion Валдур Лайд подчеркнул, что в условиях экономического спада предприятиям нужно обратить особое внимание на их эффективность. «Если сокращение расходов неизбежно, по-моему, разумнее обойтись меньшим числом сотрудников и сделать ставку на более эффективных работников, а не проводить всеобщее уменьшение зарплат», - отметил он.
Лайд убежден, что снижение зарплат никого не мотивирует и в конечном итоге негативно скажется на эффективности деятельности предприятия.
По мнению Лайда, предложение Кяо неосуществимо. «Зарплаты зафиксированы в трудовом договоре, и изменить его в одностороннем порядке невозможно. Поскольку речь идет о качестве жизни людей, сомнительно, чтобы кто-то добровольно согласился на снижение заработка», - полагает он.
«Однако, с учетом нынешней ситуации и с точки зрения развития дискуссии, свежие идеи следует приветствовать, поэтому я высоко ценю смелое предложение Юри Кяо», - отметил Лайд.
Директор по персоналу Hansapank Теа Трахов считает, что расходы на зарплату проще урезать за счет сокращения штата работников. Hansapank продолжит придерживаться прежней политики оплаты труда, при которой удельный вес дополнительных выплат по отношению к основной зарплате очень невелик.
По словам руководителя Центрального союза профсоюзов Харри Талига, идея снижения зарплат означает перекладывание ответственности на самую слабую сторону. «Если в умах работодателей появляются такие идеи, значит, они не заботятся о работниках», - заявил Талига. То, что крупные предприятия Эстонии не считают разумным снижение зарплат, по словам Талига, не может не радовать. «Логично предположить, что этого не будет». Об этом же говорил в ходе беседы в Äripäev руководитель A. Le Coq Тармо Нооп, заявивший, что какой ему толк, если опытные и обученные люди в ответ просто возьмут и уволятся.
По словам Талига, многие фирмы по-прежнему придерживаются мнения, что их работникам идти некуда и они вынуждены будут согласиться на снижение заработков.
По словам руководителя Союза лесной промышленности Эстонии Андреса Талиярве, в первую очередь необходимо провести селекцию тех, без кого можно обойтись, то есть скорее надо говорить о сокращении. «Разумнее поделить работу трех человек на двоих, а не платить троим работникам зарплату на 30 процентов меньше», - пояснил он.
Талиярве высказал и другие рекомендации: нужно пересмотреть систему организацию работы предприятий, увеличить зависимость заработков от личного вклада и квалификации. Кроме того, надо оптимизировать предоставляемые работникам льготы и пересмотреть возложенные на работодателя дополнительные обязанности.
В ответ на высказывание Кяо по поводу того, что в других странах при необходимости зарплаты снижаются, Харри Талига сказал, что ничего подобного на Западе не встречал. «Если наступает экономический спад, происходит реорганизация и некоторых людей сокращают. Однако о сокращении зарплат я не слышал», - заверил он.
По словам Талига, в Западной Европе могут объявить о том, что в будущем году зарплата не увеличится, но и для этого необходимо соглашение. «В этих случаях в странах с развитым профсоюзным движением разворачивается борьба, и следуют акции, в результате которых работодатель несет гораздо больше убытков, чем при росте зарплат», - сказал он.
Зарплата вырастет
Директор по коммуникациям Tallinnk Луулеа Ляэне заявила, что их действия и позиция по этому вопросу воплотились в недавно осуществленном шаге - в сентябре фирма подняла зарплаты своим занятым на судах работникам на 15 процентов.
Директор по персоналу судостроительного предприятия БСРЗ Хейнарт Пухким заверил, что у них снижения зарплат не предвидится. «Совсем наоборот, ведь в нашем секторе работы хватает и заказы есть», - пояснил он. По мнению Пухкима, возможность понижения зарплат скорее всего могут рассмотреть малые фирмы, ориентированные на внутренний рынок.
Однако ни один работник не защищен законом от снижения дополнительных выплат, поскольку оплата труда по его результатам зависит от экономических достижений и итогов продаж. Поэтому ухудшение экономического положения может сопровождаться снижением месячных доходов.
Законное право
• Закон позволяет менять установленные трудовым договором условия оплаты труда лишь по соглашению сторон.
• Зарплату нельзя повышать или снижать исходя из пола, национальности, цвета кожи, расы, родного языка, социального положения, общественной позиции, прежней деятельности, религиозных, политических или прочих убеждений работника, а также его отношения к обязательной военной службе.
• Запрещается применять к работникам разного пола различные условия оплаты труда при выполнении ими такой же или равной работы.
• При постоянном переводе работника на более низкооплачиваемую работу по инициативе работодателя работнику должна быть сохранена его средняя зарплата на протяжении одного месяца.
• При временном переводе работника на другую работу из-за острой производственной необходимости зарплата работника выплачивается по труду, однако, не менее средней зарплаты на прежнем месте работы.
• Дополнительные выплаты могут быть уменьшены, поскольку выплаты по результатам труда могут зависеть от показателей экономики и продаж, поэтому спад в экономике сможет повлечь за собой снижение выплат.
|
