|
По словам председателя Центрального Союза профсоюзов Харри Талига, главная проблема политики начисления зарплат эстонских предприятий заключается в том, что работников хотят удержать низкой основной заработной платой, а также значительным изменением дополнительных выплат, премий и т.д. Профсоюзы выступают за то, чтобы дополнительные выплаты составляли примерно 20-25% от всей зарплаты.
На вопрос читателя, как поступить в ситуации, когда работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать основную заработную плату, однако, зачастую прибегает к такому методу, давая понять, что при несогласии работнику прекратят выплачивать премию, которая составляет 30-40% от основной зарплаты.
«Главная проблема политики начисления зарплат эстонских предприятий заключается в том, что работников удерживают низкой заработной платой. Профсоюзы выступают за то, чтобы дополнительные выплаты составляли примерно 20-25% от всей зарплаты, чтобы это мотивировало работника, а не прибавляло страха к потере зарплаты», - ответил Талига. Конкретный совет в дальнейшей деятельности работникам очень сложно дать – необходимо проанализировать, где намного лучше условия начисления зарплат хотя бы касаемо разделения составляющих заработной платы. Однако, в дальнейшей перспективе безусловно, стоит требовать увеличения доли основной зарплаты», - добавил он.
|
