|
Уважаемые коллеги!
Мы собрались с вами на знаменательное событие, результатом которого, как я надеюсь, и полагаю, что надеются все собравшиеся в этом зале, станет создание нового профсоюзного объединения России – «Союза профсоюзов России»! Представляется очевидным, что рождение «Союза профсоюзов России» вызвано велением времени и целым рядом объективных причин, причин серьёзных, глубоких, сложных.
Среди них, неоправданно затянувшийся низкий уровень жизни основной массы населения России и её экономически активной части – наёмных работников. Достаточно напомнить, что, так называемый, минимальный размер оплаты труда в 4330 рублей в 2, а то и в 3 раза недотягивает до реального прожиточного минимума. Доля заработной платы по-прежнему не превышает 10% в себестоимости продукции, в то время как в Европейских государствах это доля в 5-6 раз выше. Позорная практика задержки выплаты заработной платы стала почти что нормой жизни. Приведу всего лишь один свежий пример: недавно в Астрахани состоялся пикет геофизиков ОАО «Гемма», которым вот уже 1,5 года не выплачивается зарплата. А буквально два дня назад Владимир Путин вновь сообщил о прискорбном факте: долги по заработной плате есть, и они составляют 3 миллиарда 150 миллионов рублей. Прибавьте ко всему этому реальную инфляцию, повышение цен на продукты питания и услуги! В таких условиях большинство россиян не в состоянии своим честным трудом обеспечить себе и своим семьям повышение своего образовательного и культурного уровня, поддержание и укрепление здоровья, да и просто качественного питания и нормального жилья.
Криком души можно назвать Обращение работников бюджетной сферы Анжеро-Судженска от 15 августа текущего года в адрес Президента страны. Приведу лишь небольшую выдержку:
«Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Нам работникам бюджетной сферы начисляют МРОТ 4330 рублей, после уплаты подоходного налога, на руки остаётся 3800 рублей. Ставка работника 1 разряда 1601 рубль, это оплата за непосредственную работу. Все остальные надбавки,- это надбавки до МРОТ. Нам незаконно включают в МРОТ районный коэффициент, вечерние, ночные, квалификационные, за работу в выходные и праздничные, сверхнормативные, выслугу, за вредность, стимулирующие выплаты. Все недовольны такой системой оплаты труда.
В туалет зайти на минуту 10 рублей. А зарплата за час работы 8 рублей. Рабам больше платили. Прожиточный минимум, установленный Правительством РФ 6 тысяч рублей, а зарплата 3800 рублей, как нам кормить детей? Мы живём впроголодь, влачим жалкое существование. Прожиточный минимум, установленный в Кузбассе, не соответствует действительному прожиточному уровню. Два года МРОТ не пересматривался, за это время подняли цены на продукты и товары, все коммунальные услуги и платежи, а зарплата осталась 3800 рублей.»
К причинам рождения «Союза профсоюзов России» относятся и низкий уровень охраны труда, и растущая безработица, и неуклонно снижающийся уровень социальных стандартов. В России ежегодно около 60 тысяч работников получают травмы на производстве, несколько тысяч из них гибнет. Жизни шахтёров превратились чуть ли не в разменную монету для шахтёрских семей. Трагедии на шахтах «Юбилейная», «Ульяновская», «Распадская» и других – печальное тому подтверждение. Согласно данным Минздравсоцразвития каждый пятый работник трудится в неудовлетворительных условиях. Прямые потери от производственного травматизма в Российской Федерации в 250 раз больше чем в США и странах Европейского союза.
В государственных учреждениях службы занятости населения на текущий момент состоит на учёте 2,6 млн. человек. И это без учёта скрытой безработицы, которая, по оценкам экспертов, приближается к 6-7 миллионам человек.
Мы ещё не успели пережить тяжёлые последствия монетизации, а нас уже бросают в рыночную пучину коммерциализации бюджетных организаций. Я имею ввиду новый федеральный закон (ФЗ №83), закрепляющий изменения и дополнения более чем к 20-ти законам, регулирующим отношения государства и бюджетной сферы. По сути речь идет о коммерциализации образования, здравоохранения и культуры. Закон вступает в силу частично с 1 января 2011, а полностью с 1 июля 2012 года.
Общество ежедневно сталкивается с массовыми нарушениями социально-трудовых прав граждан, с игнорированием их экономических, культурных и социальных интересов. В ходе недавних слушаний в Общественной палате РФ были рассмотрены результаты мониторинга горячей линии по нарушениям трудовых прав, проведенных в разных городах России. Большинство обращений связано с трудовым договором (42,7 %) и прежде всего с его прекращением, на втором месте обращения, связанные с оплатой труда (37,0 %) и прежде всего с ее невыплатой полной или частичной, на третьем месте обращения, связанные с рабочим временем и временем отдыха. На вопрос — что предпринималось для защиты прав? — 53,4 % опрошенных ответили, что они никуда не обращались, 32,4 % — обращались к начальству, 3,5 % — в профсоюз, 6,5 % — в государственную инспекцию труда, 3,1 % — в суд, 2,8 % — в прокуратуру. Но повторюсь, всего лишь 3.5% обратились в профсоюз!? Наибольшее число жалоб было зафиксировано в торговле и общественном питании, промышленности, строительстве, транспорте и связи, в первую очередь в организациях с небольшим числом работников, где отсутствуют профсоюзные организации.
Из общественного сознания целенаправленно и методично вытравливаются такие ценности, как право граждан на объединение в профсоюзы, право на безопасную профсоюзную деятельность. Борьба за признание и уважение элементарных профсоюзных прав уже много лет ведётся на таких предприятиях как АвтоВАЗ, ОАО «РЖД», филиал завода Форд в Ленинградской области, Туапсинский морской порт, Сургутнефтегаз и на многих, многих других. Нападкам, гонениям и преследованиям подвергаются не только профсоюзные лидеры и активисты, но и рядовые члены свободных профсоюзов. Дискриминационное положение свободных профсоюзов существенно ухудшилось в связи с принятием в 2001 году с согласия ФНПР нового Трудового кодекса. Масла в огонь добавили недавние решения Конституционного суда РФ, которыми были существенно урезаны гарантии прав профсоюзной деятельности.
Длительное монопольное существование в стране такого псевдопрофсоюзного монстра как ФНПР лишь усугубляет существующие проблемы, создаёт опасную иллюзию наличия профсоюзов. 20-летняя история ФНПР - это история борьбы за бедность. Не с бедностью, я подчёркиваю, а за бедность! Это история вскармливания профсоюзных олигархов, история предательств и поражений. Всей своей деятельностью профбоссы от ФНПР вольно или невольно подрывают авторитет профсоюзов в обществе, мешают эффективному развитию свободных профсоюзов.
Но время и жизнь неумолимо диктуют свои условия. Неслучайно поэтому на встрече Президента Российской Федерации Дмитрия Анатольевича Медведева с лидерами объединения профсоюзов России СОЦПРОФ было заявлено, что в стране должны развиваться различные формы профсоюзных объединений, отражающих позиции граждан и их интересы. Глава государства отметил, что ни у кого в профсоюзном движении не может быть эксклюзива и нацелил новые профсоюзы на такую работу, которая бы более эффективно защищала трудовые права и социальные гарантии людей наёмного труда. То есть на модернизацию профсоюзного движения, чтобы новые профсоюзы по-настоящему отвечали социально-рыночным трудовым отношениям и способствовали развитию гражданского общества.
Таким образом, отвечая на вызовы времени, и, прислушиваясь к мнению Президента страны, на арену социально-трудовых отношений, на арену политической борьбы за гармонизацию и улучшение социально-трудовых отношений выходит наш Союз - «Союз профсоюзов России»! Союз достойных, энергичных, надёжных!
Цели и задачи нашего профсоюзного объединения традиционны – это выражение интересов и защита прав наёмных работников. Формы и методы работы классические – это коллективные переговоры на принципах социального партнёрства ради достижения эффективного баланса интересов между работниками и работодателями. Хочу подчеркнуть, что социальное партнёрство не исключает коллективных акций протеста, включая забастовки.
Вместе с тем рождение нашего профсоюзного объединения связано с определёнными принципиальными акцентами.
Акцент первый. Мы поддерживаем курс Президента России на всестороннюю модернизацию, но только не за счёт наёмных работников. Мы готовы и будем работать на модернизацию социально-трудовых отношений ради достижения наших уставных целей и задач, ради повышения качества жизни всех российских граждан. Мы за модернизацию в интересах наёмных работников, чьим трудом создаются буквально все материальные, культурные и духовные ценности. Мы за модернизацию системы заработной платы, мы за модернизацию распределения доходов, мы за модернизацию социальных стандартов, направленных на постоянный рост благосостояния граждан России. Мы не хотим томиться в ожидании 2020 или 2030 годов, мы хотим получать положительные результаты сегодня и завтра, а не в светлом, далёком будущем. Только тогда политика модернизации страны получит поддержку простых людей, а значит и всенародное одобрение. Конечно «Сколково» - хорошо, но социальное государство, прописанное в Конституции страны – лучше.
В отличие от антипрофсоюзного объединения под названием ФНПР мы не будем бороться за бедность в виде дурнозвучащей аббревиатуры МРОТ. Мы за качественное повышение заработной платы и за её своевременную, а то и опережающую индексацию.
Акцент второй. Мы должны и берёмся восстановить доверие народа к профсоюзам, подорванное длительным периодом соглашательского бездействия ФНПР. Профсоюзы должны стать по-настоящему народной организацией, школой рабочей демократии. Защита прав профсоюзов и профсоюзных лидеров – наш безусловный приоритет в совместной работе со всеми прогрессивными профцентрами. Данная работа может помочь всем нам объединиться в единую мощную силу.
Профсоюзные лидеры должны быть надёжно защищены от противоправных действий и нападок любых структур власти, работодателей, преступных элементов.
Акцент третий. Мы должны воспитать и берёмся за воспитание цивилизованных работодателей. А некоторых из них, которые изрядно оборзели по отношению к работникам, мы будем перевоспитывать. В нашей стране должно быть комфортно только тем работодателям, которые любят свою Родину, уважают свой народ, уважают права наёмных работников и их профсоюзов. Мы не пытаемся кого-то из работодателей напугать. Нет. Но, например, японский опыт работы профсоюзов говорит о том, что можно добиться огромных успехов в защите прав работников и без забастовок, но при одном условии – работодатели должны быть заинтересованы в эффективном развитии производства, работать в интересах страны и людей, заботиться о своих работниках.
Акцент четвертый. Наше объединение – «Союз профсоюзов России» заявляет себя в качестве политической силы на арене социально-трудовых отношений. Это не значит, что мы должны примкнуть к какой-либо политической партии. Совсем нет. Просто наши интересы по защите прав наёмных работников являются стержнем всех политических процессов в стране и отвечают чаяниям большинства граждан. Мы будем поддерживать Президента страны, Правительство, иные органы государственной власти, депутатский корпус, если они будут честно и преданно служить интересам народа. В противном случае мы откажем им в доверии и поддержке.
И в заключении хочу заранее ответить скептикам. Мы не из разряда ещё одного, т.е. очередного профобъединения. Мы профобъединение, которое рождается в нужное время и в нужном месте. Мы пришли, чтобы нарушить монополию тухлости, гнилости и фарисейства. Мы предлагаем обществу и стране «Союз профсоюзов России», союз надёжных, настоящих, достойных и перспективных!
|
