На принадлежащей компании JTI московской фабрике ЗАО «Лиггетт-Дукат» планируется сокращение – до конца марта 2011 года менеджмент хочет уволить 225 работников. Однако, по крайней мере, 193 из них менеджеры планируют заменить сотрудниками подрядных организаций - без трудовых функций этих работников выпуск продукции невозможен. Профсоюз фабрики выступил с критикой предложений администрации и добивается их отмены.

По мнению действующего на предприятии Местного комитета ППО Межрегионального профсоюза работников ТНК и других организаций пищевой и табачной промышленности, общественного обслуживания и смежных отраслей «Солидарность», планы менеджмента вступают в очевидное противоречие с коллективным договором. Прежде всего, вместо сокращения основного персонала, администрация должна предпринять меры по переводу работников на места, в настоящий момент занятые временными сотрудниками, совместителями или сотрудниками подрядных организаций - т.е. сократить, а не увеличить аутсорсинг. По необходимости постоянные работники фабрики должны пройти переобучение. Если же полностью сохранить рабочие места невозможно, сокращения должны производиться поэтапно. Все шаги должны производиться только при участии профсоюзной организации и по согласованию с нею.

Понимая, что передать рабочие места сокращенных на аутсорсинг будет непросто, администрация пытается убедить работников уволиться по соглашению сторон. Однако в условиях, когда вызванный экономическим кризисом спад на рынке труда еще далеко не позади, профсоюз настойчиво предостерегает работников от такого решения. Сегодня, благодаря многолетним усилиям первички, «Лиггетт-Дукат» - одно из наиболее достойных рабочих мест в промышленности Москвы, и найти аналогичную работу людям будет не просто.

Профсоюз вступил в переговоры с администрацией. В числе приводимых менеджерами аргументов в пользу аутсорсинга - якобы возможность повысить промышленную безопасность за счет использования квалифицированного труда сотрудников подрядных организаций, отсутствие негативного влияния их привлечения на безопасность труда, а также о заметном снижении благодаря аутсорсингу риска перерывов в работе производственных подразделений фабрики. Все эти доводы не выдерживают никакой критики.

Недавно фабрика отметила год работы без случаев производственного травматизма, планы по выпуску продукции выполняются, а экономические показатели ЗАО «Лиггетт-Дукат» - лучшие в JTI. Это свидетельствует о том, что квалификация штатных работников предприятия чрезвычайно высока, и они не требуют замены. Местным комитетом при участии НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития РФ был проведен мониторинг влияния аутсорсинга на безопасность труда - и выявлены, вопреки утверждениям менеджеров, его негативные последствия. Никаких данных о том, что простои на производстве связаны с качествами постоянных работников также нет.

«Мнение Работодателя о положительном влиянии аутсорсинга на производственные процессы с организационной точки зрения говорит лишь об одном - необходимо менять менеджеров в производстве», - уверен председатель профсоюза ЗАО «Лиггетт-Дукат» Николай Строенко.

Поэтому профсоюз задается вопросом: почему работодатель так настаивает на введении аутсорсинга? Во имя чего он готов пожертвовать безопасностью и качеством работы? Ответов может быть несколько. Возможно, это попытка сэкономить на фонде заработной платы, уклониться от выполнения обязанностей по повышению и индексации зарплаты, прописанных в колдоговоре? Или попытка сократить налоговые выплаты? Или менеджмент таким образом хочет подточить силы профсоюзной организации?

В любом случае, профсоюз работников ЗАО «Лиггетт-Дукат» намерен жестко противостоять попыткам распространения аутсорсинга на предприятии и защищать своих членов от необоснованных сокращений. JTI, кампания, гордящаяся своей высокой социальной ответственностью, должна оправдывать этот имидж, следуя правилу: приоритетной формой занятости должна оставаться постоянная, бессрочная и прямая занятость.