|
 |
|
24 февраля Свердловский районный суд города Перми своим решением признал недействительным коллективный договор, заключенный на период с 2011 по 2013 годы в Детской городской поликлинике № 10 в связи с нарушением процедуры его принятия, и отменил его действие с момента подписания. Таким образом, суд поддержал требования профсоюзной организации поликлиники. Дело в том, что коллективный договор был принят фактически без учета мнения профсоюзной стороны.
Подготовка к заключению нового коллективного договора на 2011—2013 годы в Детской городской поликлинике № 10 города Перми началась еще осенью 2010 года. Для этого две профсоюзные организации, — одна из которых входит в состав Федерации независимых профсоюзов России, а другая в состав Союза профсоюзов России, — сформировали единый представительный орган работников, так как ни одна из них не объединяла более половины работников поликлиники.
Уведомление о создании единого представительного органа было направлено работодателю. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан был направить этому органу ответ с указанием своих представителей для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Однако работодатель не пошел по пути ведения полноценных коллективных переговоров с профсоюзной стороной. Вместо взаимодействия с единым представительным органом для выработки положений коллективного договора администрация поликлиники провела конференцию трудового коллектива, собрав на нее лояльных себе работников. На этой конференции, состоявшейся 15 февраля 2011 года, был утвержден предложенный работодателем проект коллективного договора, который был практически сразу же и подписан.
Таким образом, была грубо нарушена процедура проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора, предусмотренная российским трудовым законодательством. В связи с этим, представители входящей в СПР профсоюзной организации подали иск в суд о признании коллективного договора недействительным. Интересы работников в судебном заседании отстаивали Генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов и председатель пермского краевого отделения СПР Александр Волегов.
«Было нарушено право нашей профсоюзной организации на участие в коллективных переговорах и представительство прав и законных интересов работников, — заявил порталу «Профсоюзы сегодня» Евгений Куликов. — российское законодательство говорит, что коллективный договор — это результат работы двух сторон, и согласование его положений должно осуществляться на всех этапах ведения переговоров. В случае с поликлиникой № 10 он стал результатом «творчества» работодателя, а роль работников МУЗ в лице незаконно избранного представителя свелась лишь к визированию этого договора».
Профсоюзная организация поликлиники намерена дождаться вступления решения суда в законную силу, после чего обсудит свои дальнейшие действия. «В любом случае, наша профсоюзная организация будет добиваться проведения переговоров с руководством поликлиники и заключения коллективного договора с соблюдением всех предусмотренных законом процедур. Кроме того, есть и ряд содержательных моментов, которые профсоюз поликлиники хотел бы отразить в колдоговоре, но которые не были учтены работодателем», — отметил Евгений Куликов. Автор: Лехтман Александр
|
