|
Работодатель не имеет права нарушать трудовое законодательство, но за свои права нужно бороться – эту истину собственным примером в очередной раз подтвердил председатель профсоюзной организации предприятия «Вичунай-Русь» в Советске (Калининградская область) Александр Карпухин.
В мае 2006 года бригадир смены лишил Александра премии – порядка 3 тысяч рублей, а в январе нынешнего года суд города Советска, изучив материалы дела, принял решение о необоснованном лишении работника части заработка и постановил вернуть недоплату.
До последнего времени существующая на предприятии система оплаты труда способствовала разгулу субъективизма администрации при начислении зарплаты работникам. Игнорируя реальные экономические показатели, начальники смен могли запросто наказать человека, например, срезав ему премиальные. Как правило, сами работники, опасаясь репрессий, даже не пытались затевать спор с управленцами.
Председатель профсоюза Александр Карпухин первым вступил в тяжбу с нанимателем за свои права. «Я был убежден, что меня наказали необоснованно, поэтому обратился в суд и выиграл. Для профсоюза – это важная победа.
Работники внимательно следили за развитием ситуации. Если бы я проиграл, они бы решили, что работодатель может попирать профсоюзную организацию и безнаказанно нарушать любые законы, а так все увидели, что с помощью профсоюза можно противостоять администрации и отстаивать свои права», – подчеркнул Александр. Теперь, по словам профсоюзного лидера, начальники смен и бригадиры стали более осмотрительными и больше не срезают зарплаты работникам. Они знают, что на предприятии есть профсоюз, который не допустит повторения ситуации.
|
