Профсоюз требует повышения зарплаты – администрация нарушает профсоюзные права. 25 декабря работники кондитерской фабрики транснациональной компании Nestle в Перми проведут у проходной предприятия пикет в поддержку требований профсоюзной организации о повышении зарплаты на 40% плюс процент инфляции. Руководство предприятия не только отказывается вести переговоры, но еще в открытую нарушает профсоюзные права, отключая первичную организацию от пользования компьютером и электронной почтой.

40% плюс индексация роста цен – к этой цифре профсоюзная организация пришла не случайно. В последние годы повышение зарплаты работников значительно отставало от официального процента инфляции. Только за 2004-2006г.г. этот процент отставания составил 10,6%. Осенью этого года произошел резкий скачок цен, который еще больше обесценил заработки работников. При этом нагрузка на работников и интенсивность труда постоянно растут. Из-за этого на фабрике начался отток кадров. За 2007г. с предприятия ушло около 10% от численности постоянных сотрудников. Как говорят сами работники, «в нас убили радость труда». Требования были утверждены конференцией работников предприятия еще 7 декабря. Так как работодатель отклонил эти требования, с 14 декабря на предприятии возник коллективный трудовой спор.

Вопрос о повышении заработной платы поднимается профсоюзным комитетом с конца 2006 года. Администрация долго обещала первичке решить проблему, но потом заявила, что повышение зарплаты – это прерогатива руководства фабрики и компании. В одностороннем порядке администрация фабрики незначительно повысила зарплату с 01.08.2007г. При этом, повышение произошло неравномерно – оно составило от 3 до 36% на усмотрение работодателя, а кого-то не затронуло вообще.

«Мы требуем ввести справедливую, понятную систему оплаты труда, где повышение будет происходить планомерно, по согласованию с профсоюзом, а не по усмотрению начальников, и будет касаться всего коллектива, а не отдельных работников», – заявила Лариса Селиванова, лидер профсоюза. По ее словам, «вопрос оплаты труда – самый важный вопрос трудовых отношений, должен решаться в переговорах с профсоюзом, представляющим 63% работников фабрики». «Наши предложения сделаны. Надеемся, что администрация изменит свою позицию и сядет с нами за стол переговоров. Мы всегда открыты для конструктивного диалога», – подчеркнула Лариса Селиванова.

Однако, администрация пока реагировала иначе – 21 декабря она пошла на открытое нарушение профсоюзных прав. Первичная организация была отключена от внешней и внутренней электронной связи, а также было заблокировано пользование компьютером профсоюзного комитета. Таким образом, первичной организации препятствуют в подготовке к участию в примирительных процедурах и в информационной работе с коллективом.

Этот шаг прокомментировал председатель Координационного Совета профсоюзов Nestle  в России, Анатолий Шульга: «Мы возмущены, что администрация вместо конструктивных переговоров выбрала путь конфронтации. Предоставление профсоюзу средств коммуникации и возможностей распространения информации – это не знак доброй воли работодателя, а его обязанность, и мы требуем от Nestle немедленного восстановления законных прав первички».