|
«Мы с генеральным директором находим консенсус в вопросах защиты людей, у которых кроме работы на АМЗ нет других источников существования, - отметил, комментируя предстоящие массовые увольнения, председатель профсоюзного комитета Алтайского моторного завода Виктор Хайтен. - Каждое предложение руководства цехов об увольнении того или иного работника рассматривается на заседании профсоюзного комитета индивидуально, мы обязательно смотрим состав семьи человека, его трудовой стаж, заслуги и т.д. И говорим - по увольнению этого работника мнение профкома отрицательное, считаем, что этого делать нельзя».
Описанная политика профсоюза не вызывает его конфликтов с администрацией предприятия. Как подчеркнул г-н Хайтен, «не было случая, чтобы мы вынесли коллективное решение и администрация с ним не согласилась. Мы для себя решили, что протестные акции, разворачивание транспарантов и т.д. организовать, конечно, можно, но это не будет продуктивным действием. Образно говоря, худой мир лучше доброй ссоры и эффективнее к тому же».
Профсоюзный лидер согласен с оценками по поводу того, что остановка завода и грядущие увольнения связаны не с неэффективным менеджментом, а с последствиями мирового финансового кризиса и недостаточной покровительственной политикой российского правительства. «Глобальный финансовый кризис, конечно, повлиял на общее состояние дел на нашем заводе, но негативно влияет на состояние сельхозмашиностроения и позиция нашего государства, которое стимулирует закупки селянами импортной техники, помогая им получить для этого льготные кредиты. Если человек хочет покупать зарубежную технику - это его дело, но пусть платит за нее сполна. Льготы, а, следовательно, поддержка отечественного производителя, должны, по нашему мнению, предоставляться только при закупке сельхозтехники российского производства. Если мы ничего производить не будем, приблизиться к мировым стандартам не сможем», - заявил Виктор Хайтен.
|
