|
Горняки пообещали не бастовать, если им сохранят зарплату на уровне 2008 года и будут выплачивать в случае вынужденного простоя 2/3 зарплаты. Рабочие места в ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» будут сохранены за счет прекращения приема новых работников.
В крупнейшей угольной компании Кемеровской области ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» состоялась конференция представителей трудового коллектива, созванная по инициативе руководства компании и кемеровского территориального комитета «Росуглепрофа».
Генеральный директор ООО «УГМК-Холдинг» (в которую входит ОАО «УК «Кузбассразрезуголь») Андрей Козицын рассказал делегатам трудовых коллективов о самых актуальных вопросах сегодняшнего дня – сокращении плана добычи угля, сохранении рабочих мест и действующих льгот и гарантий, отраженных в коллективном договоре.
В работе собрания приняли участие 195 делегатов, представляющих все предприятия «Кузбассразрезугля».
По итогам работы конференции было подписано соглашение о совместных мерах, направленных на обеспечение социально-экономической стабильности в компании. Со стороны работодателя его подписал директор ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» Василий Якутов, со стороны трудового коллектива - единый полномочный представитель работников председатель кемеровского теркома «Росуглепрофа» Анатолий Шварченко.
В документе, в частности, зафиксированы обязательства сторон по полному выполнению действующего коллективного договора. Также, со стороны работодателя, закреплены обязательства по сохранению средней заработной платы на уровне 2008 года и оплаты труда работников (в случае вынужденного простоя) в размере 2/3 зарплаты. Территориальные органы, первичные организации профсоюзов и работники обязуются в период действия соглашения не допускать забастовок, акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса предприятий или наносящих ущерб работодателю.
Обе стороны договорились о комплексе мер, направленных на сохранение рабочих мест в филиалах ОАО «УК «Кузбассразрезуголь». В том числе за счет прекращения приема новых работников, совершенствования графика работ и отказ от сверхурочных работ, а также работы в выходные и праздничные дни.
|
