В минувшую пятницу, 17 декабря, возле управления ОАО «ЧМК» в Челябинске прошел пикет, на котором были озвучены требования к руководству ОАО «Мечел» заключить коллективные договоры в филиалах.

Дело в том, что профсоюзный комитет ОАО «ЧМК», входящий в состав ГМПР, представляя социально-трудовые интересы работников Челябинского филиала ООО «Мечел-Материалы» и ведя переговоры о заключении коллективного договора в ООО «Мечел-Материалы», наткнулся на намеренное затягивание принятия решения со стороны руководства ООО «Мечел-Материалы» в лице вице-президента ОАО «Мечел».

ООО «Мечел-Материалы» существует с 1 января 2009 года; при создании возникло 3 филиала – на базе выделенных подразделений Челябинского металлургического комбината, Белорецкого металлургического комбината (Башкортостан) и ОАО «Ижсталь» (Удмуртия). В мае 2010 года появился четвёртый филиал –  Златоустовский.

Работа профкома над заключением коллективного договора в Челябинском филиале началась практически сразу после создания общества, но до сих пор договора нет.

С самого начала руководство ООО «Мечел-Материалы» было настроено на заключение общего коллективного договора, которое распространялось бы на всех работников общества во всех филиалах, при том, что топ-менеджеры имели слабые представления о процедуре и возможностях переговорного процесса. В их понимании заключение коллективного договора – это пустая формальность, простое подписание очередного документа.

Свои аргументы в пользу заключения коллективных договоров в каждом филиале профсоюзный комитет ОАО «ЧМК» неоднократно излагал в огромной переписке с руководством, начиная от генерального директора ООО «Мечел-Материалы» О.Матюшенко, заканчивая Вице-президентом ОАО «Мечел» по социальной и кадровой политике Е.Селивановой.

Позиция компании – заключить единый коллективный договор, но при этом сохранить в каждом филиале заработную плату и социальные гарантии на уровне базовых предприятий, то есть довольно различными между собой.

Позиция профкома ОАО «ЧМК» - заключить коллективные договоры в каждом филиале, учитывая конкретные различия в системах оплаты труда, уровне социальных гарантий и другие особенности, в том числе и региональные.

Учитывая желание компании иметь общий документ, регулирующий социально-трудовые отношения в обществе, профком предлагал подписать рамочное соглашение, которое устанавливало бы общие подходы к решению вопросов, связанных с заработной платой и сохранением социальных гарантий, а конкретные их уровни закреплять в коллективных договорах.

Профсоюзным комитетом был подготовлен проект такого соглашения, который устраивал и руководство ООО «Мечел-Материалы». Но согласование проекта этого документа от вице-президента ОАО «Мечел» по социальной и кадровой политике Е.Селивановой получить не удалось.

В профсоюзе заявляют, что видит в действиях представителей компании намеренное затягивание любых переговоров. Поэтому в настоящее время требования профкома направлены к руководству ОАО «Мечел» в лице вице-президента ОАО «Мечел» по социальной и кадровой политике Е.Селивановой – предоставить полномочия руководству ООО «Мечел-Материалы» и его филиалов  заключать коллективные договоры в филиалах, тем более, что такой опыт в ОАО «Мечел» уже появился – 9 сентября 2010 года подписан коллективный договор Челябинского филиала ООО «Мечел-Энерго», также имеющего разветвленную сеть филиалов и обособленных подразделений в Российской Федерации.

Более подробную информацию можно получить в профкоме ОАО ЧМК: г. Челябинск, ул. 2-ая, Павелецкая,8, тел.: (351) 725-30-43, факс.: (351) 725-28-35