|
 |
|
Подавляющее большинство работающих россиян согласились бы поменять место работы, если б им поступило приглашение от фирмы-конкурента.
По словам 78% работающих россиян, они готовы покинуть имеющуюся работу ради фирмы-конкурента. При этом 74% опрошенных согласились бы на смену работы только на хороших условиях. Прежде всего это больший, чем на нынешнем месте, оклад (это условие указали 85% респондентов, согласных перейти к конкурентам на более привлекательных условиях), на втором месте – повышение в должности (62%), далее бесплатное обучение или повышение квалификации на новой работе (39%). По 28% респондентов указали такие условия, как дополнительные льготы и соцпакет и более близкое расположение офиса к дому.
Другие условия, которые сыграли бы определяющую роль при принятии решения о переходе на работу к конкурентам («более свободный график при сохранении такой же зарплаты», «реальные перспективы роста, как карьерного, так и образовательного», «помощь в решении жилищного вопроса», «лучшее отношение начальства к работникам» и «доля в бизнесе»), назвали 2% опрошенных.
Еще 4% респондентов готовы перейти на работу к конкурентам без каких-либо дополнительных условий. Разброс мнений следующий: «ищу работу ближе к дому, и неважно, конкурент это будет или нет» «давно хочу поменять работу»; «настолько достали, что я готов уйти куда угодно»; «после смены руководства и политики компании с радостью бы ушёл».
Ни за что не согласились бы работать на фирму-конкурента 7% имеющих работу россиян. В основном это люди, ценящие «стабильность».
Затруднились ответить на вопрос о том, согласились бы они поменять место работы, если б получили предложение от конкурирующей компании, 15% опрошенных.
(Формулировка вопроса: «Согласились бы вы поменять место работы, если бы получили приглашение от фирмы-конкурента; на каком условии вы бы приняли приглашение на работу от фирмы-конкурента?»)
Среди опрошенных, готовых уйти к конкурентам на любых условиях, больше мужчин (5% против 3% среди женщин), а среди тех, кто предан своей компании и не готов покинуть её даже ради работы в лучших условиях, чуть больше женщин (8% против 7% среди мужчин).
|
