|
19 ноября профсоюзная организация работников Philip Morris Lietuva в Клайпеде (Литва) направила администрации предприятия свои требования и начала процедуру коллективного спора. Почти 2 годa, потраченные на переговоры о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, не принесли никаких результатов. Администрация не пожелала прислушиваться к мнению трудового коллектива. Теперь профсоюз намерен пройти всю процедуру до конца и объявить забастовку.
Действующий на Philip Morris коллективный договор предусматривает, что каждые два года профсоюз и администрация могут вступать в переговоры для внесения в документ изменений и дополнений. Если таковых не поступает, договор действует дальше. 20 января 2006 года профком воспользовался прописанной процедурой и предложил руководству компании начать переговоры. «Мы требовали, чтобы уровень зарплаты был предметом переговоров и регулировался колдоговором. Сейчас работодатель не согласовывает ни одной цифры с профсоюзом. Мы также хотим вернуть в коллективный договор различные социальные гарантии. Когда-то мы вели с администрацией переговоры по социальным гарантиям.
Но несколько лет назад руководство сказало, что оно и так обеспечивает работников всем необходимым и предложило исключить все гарантии из переговорного процесса. Сначала гарантии перекочевали из колдоговора в локальный нормативный акт администрации, а потом по ее же решению были и вовсе упразднены», – сообщил Раймондас Тамошаускас, представитель Профсоюза пищевиков Литвы.
Сейчас профсоюз вступил только в первую стадию коллективного спора. «Если администрация не ответит на наши требования, мы создадим примирительную комиссию. Если и там не удастся договориться, тогда у нас развязаны руки, и мы можем объявить забастовку», – заявил Раймондас Тамошаускас.
|
