|
Минувшая неделя была посвящена обсуждению вопроса о разнице в оплате труда. На Кипре существует значительный разрыв в оплате труда женщин и мужчин, квалифицированных и неквалифицированных рабочих, а также представителей государственного и частного сектора экономики.
Министерство труда и социального обеспечения Республики Кипр изучает возможности уменьшения разницы в оплате труда мужчин и женщин. В частном секторе экономики она достигает 31%. В ЕС лишь Эстонии удалось обогнать Кипр по разнице оплаты труда мужчин и женщин.
Тем временем профсоюз PEO обнародовал результаты исследования уровня зарплаты квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Низкооплачиваемые рабочие составляют 20% от общего рынка рабочей силы Республики Кипр. Иными словами, каждый пятый работающий киприот относится к категории низкооплачиваемых, то есть тех, кто получает менее двух третей от уровня средней зарплаты в стране.
В исследовании PEO приводятся факторы, которые влияют на формирование уровня зарплаты каждого конкретного человека. Среди них:
- уровень образования
- наличие умений и навыков, которыми не обладают большинство работающих на рынке
- пол
- профессиональный опыт на последнем месте работы
- размер компании
- уровень ответственности в иерархии компании
- наличие коллективного договора, который защищает права рабочих в данной области экономики
По мнению PEO, значительна также разница между уровнем фиксированной минимальной зарплаты (с 1 апреля 2008 года - 743 евро), которая распространяется лишь на некоторые профессии (к примеру, на продавцов магазинов или уборщиц в школах), и минимальной зарплатой рабочих и служащих тех или иных секторов экономики, указанной в коллективных договорах профсоюзов.
Не секрет, что государственные чиновники уже давно превратились в привилегированный класс, уровень привилегий которого превышает все разумные пределы. Разница зарплат служащих частного и государственного секторов в некоторых случаях достигает 100%. Получается, что в два раза выше оплачивается труд служащих госсектора, нежели служащих частного сектора, который, по сути дела, и является главным вкладчиком в ВВП страны.
Как считает OEV, зарплаты госчиновников чудовищно иррациональны и абсолютно не соответствуют их производительности труда.
К тому же в настоящее время разгорается спор о шестимесячном пособии по безработице для госчиновников. Согласно ныне действующему правилу, государственные чиновники, принявшие решение о выходе на пенсию ранее 65 лет, приравниваются к безработным и имеют право на получение пособия по безработице в течение шести месяцев. По мнению Федерации работодателей и промышленников, данное положение должно быть отменено, поскольку оно несправедливо по отношению к служащим частного сектора, которые подобной привилегии не имеют.
По мнению генерального менеджера OEV Михалиса Пиликоса, государственные служащие наслаждаются также рядом других преимуществ: удобным графиком работы, щедрыми бонусами при выходе на пенсию, а также размером пенсии, который превышает пенсионные пособия представителей частного сектора в три раза.
- Госчиновник имеет все привилегии, о которых он попросит, - считает генеральный менеджер OEV.
|
