|
Министерство труда и социальной защиты населения, Совет Федерации профсоюзов Узбекистана, Министерство народного образования и Министерство высшего и среднего специального образования в настоящее время разрабатывают проект Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан».
Эта работа проводится в соответствии с Планом законопроектной работы правительства Республики Узбекистан на 2009 год, утвержденным 25 декабря 2008 года Премьер-министром Республики Узбекистан Шавкатом Мирзияевым.
Необходимо внести изменения и дополнения в статьи 77, 242 и параграф 3 главы XIV Трудового кодекса, определив при этом минимальный возраст приема на работу, распространить на работников в возрасте от 16 до 18 лет те же условия труда, что на работников в возрасте от 14 до 16 лет, установить предельную продолжительность рабочего дня для лиц моложе 18 лет.
Данные изменения и дополнения обусловлены требованиями обязательности общего среднего и среднего специального, профессионального образования, а именно получение этих видов образования осуществляется лицами в возрасте от 6-7 лет до 17-18 лет.
Кроме того, эти изменения и дополнения вытекают из положений Конвенции о правах ребенка в части защиты ребенка от выполнения работы, которая может служить препятствием в получении им образования, а также пункта 3 статьи 2 Конвенции о минимальном возрасте для приема на работу, согласно которому минимальный возраст приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и не должен быть ниже 15 лет.
Как ожидается, данный законопроект будет внесен на рассмотрение в Кабинет Министров в марте этого года, а в апреле – в Законодательную палату Олий Мажлиса Республики Узбекистан.
|
