|
 |
|
30 января пресс-служба концерна Bayer сообщила о том, что компания Bayer MaterialScience, противостоящая воздействию кризиса, пока отказывается, тем не менее, от мер по некомпенсируемому сокращению работы своих сотрудников.
Вместо этого на прошедшей в пятницу встрече между производственным советом концерна, профсоюзом работников горной, химической промышленности и энергетики IG BCE и руководством компании было принято решение применить статью единого тарифного соглашения, разработанную специально для химической отрасли. Статья предусматривает временное сокращение рабочего времени на 6,7% (например, рабочей недели – с 37,5 до 35 часов) при соответствующем снижении оплаты труда. Положение вступает в силу 9 февраля и действует следующие девять месяцев. Независимо от этого, в апреле 2009 года в любом случае должно произойти согласованное ранее повышение зарплат на 3,3%.
Тарифные сокращения коснутся в равной степени и ведущих работников и служащих Bayer MaterialScience. «Наша цель – справиться с тяжелой ситуацией собственными силами. Свой вклад в это дело должен внести каждый», – объяснил директор по кадрам Тони Фан Осселаер (Tony Van Osselaer).
«Это решение – наиболее приемлемое и для сотрудников, и для руководства компании», – сказал председатель производственного совета концерна Томас де Вин (Thomas de Win). Кроме этого, по словам де Вина, в период неполной загрузки предприятий их работники будут проходить обучение и повышение квалификации.
Аналогичные меры будут приняты или уже действуют на производственных площадках Bayer MaterialScience за пределами Германии. Всего в компании работает 15200 человек, из них в Германии – 5500.
|
