|
 |
|
Предыстория:
Противостояние докеров и работодателя в ОАО “ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт” (НМТП) началось в декабре прошлого года. Руководство в одностороннем порядке изменило систему оплаты труда и премирования. Первичные организации профсоюза работников водного транспорта (ПРВТ) и Российского профсоюза докеров (РПД) ответили на это угрозой забастовки. Они потребовали не только отмены приказа, но и повышения зарплат на 10%, а премий до 45%. После переговоров приказы были отменены, но о повышении зарплат договориться не удалось. 1 июня профсоюзы попытались провести митинг в поддержку требований, но доступ к месту проведения работодатель заблокировал. Все это накаляло обстановку, и в повестке очередной конференции 18 июня значилась забастовка в порту.
Забастовка отменяется, достигнуто промежуточное соглашение
Но конференция трудового коллектива не состоялась. До ее созыва оставалось всего ничего, когда прибыл новый управляющий, занявший место прежнего, не желавшего и слышать о повышении оплаты труда. И после этого сразу нашелся общий язык:
- После почти полугодового противостояния руководство пошло на социальный диалог. В итоге 18 июня мы подписали соглашение о том, что с 1 июня почасовые тарифные ставки и оклады будут повышены в общей сложности на 4%, - рассказал предпрофкома РПД Вячеслав Подшивалов.
Из них 2% - это индексация, еще 2% - собственно повышение. Но от дальнейших требований по окладам и премиям профсоюзы не отказываются. Как подчеркнул предпрофкома ПРВТ Александр Тихонов, все эти вопросы будут поставлены перед “ЕВРАЗом” уже в октябре, когда начнутся переговоры по новому коллективному договору, причем уже при повышенной зарплате. Так что задел есть. До начала же переговоров сохраняется своеобразное “перемирие”.
Работники встретили соглашение поддержкой и пониманием. По крайней мере, теперь 65-летний юбилей НМТП, который состоялся 17 июня, докеры могли встретить в хорошем настроении.
|
