|
 |
|
Администрация калужского автозавода «Пежо-Ситроен» (ПСМА) уже более года обкатывает схему, которая в самое ближайшее время может ликвидировать устойчивую занятость в регионе.
Почти два года назад на предприятие просто перестали брать производственных работников на постоянные трудовые договора. Рабочих основного производства начали набирать исключительно на срочные трудовые договора, которые в дальнейшем или постоянно продлевали, держа работника в подвешенном состоянии, или выбрасывали человека на улицу без объяснения причин – «по истечении срока договора».
Функция работников, нанятых на срочных условиях, ничем не отличалась от их коллег, которым повезло устроиться еще на постоянной основе. В качестве основания заключения срочного договора работодатель уже почти два года указывает на «временное расширение производства». И это вопреки положениям закона о том, что подобное расширение может продолжаться не более года. Под предлогом постоянного «временного расширения» работники с постоянными трудовыми договорами постепенно замещаются срочниками. Лишая работников альтернативы при трудоустройстве, руководители ПСМА цинично обосновывают свою позицию тем, что, мол, «они сами, добровольно согласились».
Какие последствия для работников имеют срочные договора, несложно догадаться. Работника под угрозой потери работы принуждают оказываться даже от тех минимальных прав и гарантий, которые прописаны в Трудовом Кодексе. Взял больничный, отказался работать сверхурочно, поступил учиться на заочное отделение, или, не дай бог, открыто воспользовался правом на членство в профсоюзе - увольнение практически гарантировано, причем без всяких на то оснований. Ведь это не увольнение в традиционном смысле – просто с работником не продлевают договор. В результате работники полностью лишаются всех гарантий предусмотренных при сокращениях.
Несмотря на то, что профсоюз МПРА не первый раз публично поднимает эту проблему, Министерство труда Калужской области, областная прокуратура, Государственная инспекция по труду фактически потворствуют всем этим безобразиям. Администрация «ПСМА РУС» убеждена в своей безнаказанности и чувствует себя вполне вольготно, а связанный с областной администрацией и Облсовпрофом директорский профсоюз АСМ (возглавляемым единороссом Гречаниновым) все это время молчаливо поддерживает вопиющее нарушение прав работников. Не удивительно, что, видя «позитивный опыт» ПСМА, аналогично уже начали поступать и другие работодатели в регионе.
Сейчас в Калужском райсуде слушаются два дела о признании незаконности заключения срочных трудовых договоров в отношении двух работниц – членов МПРА. Со стороны боссов к процессу привлечены лучшие московские юристы. Если еще и суд окажется на стороне иностранного бизнеса, это будет означать массовое распространение столь удобной для бизнеса практики. В ближайшие пару лет в Калужском регионе постоянная занятость может просто исчезнуть. В этом случае базовые положения Трудового кодекса, как и права работников, можно будет выкинуть на помойку за ненадобностью!
Профсоюз МПРА призывает всех здравомыслящих людей и, прежде всего, работников «Пежо» мобилизоваться на борьбу и поставить заслон надвигающейся социальной катастрофе. Автор: Дмитрий Кожнев
|
