|
 |
|
Вредное химическое предприятие. На нем работает около двух тысяч человек. Старое оборудование. Достаточно пожилой контингент рабочих постепенно заменяется новыми кадрами. Проблем на заводе хватает: зарплата почти не индексируется и иногда спускается ниже средней по городу. Премия выплачивается постоянно, без нее зарплата упала бы до уровня МРОТ. Переработок почти нет, но бесплатные совмещения работы «за того парня» приводят к двенадцатичасовой смене (незаконной при такой степени вредности). Переработки из-под полы обмениваются на отгулы.
Работа тяжелая, часто случаются срывы производства из-за некачественных поставок. Холодные и разбитые здания, прикрытые сверху фальшпанелями, не радуют глаз. Если заболеваешь серьезно, тебя быстро списывают без разговоров, стараясь как можно раньше выжать рабочего с предприятия без какой-либо компенсации. Интересная штука – процент оплаты за вредность, который то незаметно падает вниз, то поднимается вверх, при вроде бы постоянном окладе.
Много на предприятии раздражающих мелочей: неработающие душевые, отсутствие достаточного количества парковок, издевательства начальников, принуждение к работам, не прописанных в должностной инструкции. Например, как вам такие задания: пересыпать щебень через сито, отделяя мелкий от крупного, под проливным дождем или красить газон перед приездом генерального директора?
Профсоюз на предприятии есть. Когда-то, говорят, он даже добился повышения заработной платы на 20% проведением пикетов перед стенами администрации. Однако с тех пор много воды утекло. В профсоюзной газете рассказывают про успехи хоккейной команды, о борьбе с тунеядством и алкоголизмом, публикуют милые интервью с рабочими, которых всё устраивает, и рассказы о ежедневной работе профсоюза.
А профсоюз работают отлично, по словам рабочих. Следит, чтобы нигде не нарушали технику безопасности и не лодырничали. Каждый месяц предцехкома обходит рабочие места и следит, чтобы рабочие были в противогазах и не выходили за положенные границы. Обязательно контролирует, чтобы рабочие не уходили раньше на обед и с работы. Соблюдать ТБ, безусловно, важно. Вот только то, что конвейерные ленты часто рвутся, а где-то не хватает средств индивидуальной защиты - это не проблема для профсоюзных надсмотрщиков. Главное, чтобы рабочий чувствовал, что, если он ошибется в технике безопасности, на него спустят двух собак: одну - заводскую, в виде отдела безопасности, вторую - свою, профсоюзную.
Также профсоюз постоянно проводит мероприятия по борьбе с пьянством: рисует плакаты, лишает подарков тех, кто был пойман «с поличным». Еще профсоюз выявляет сотрудников, которые работают недостаточно хорошо, сообщает об этом начальству и «принимает меры». Например, ставит вопрос о лишении премиальной части на полгода. Вот только с начальником, когда он матом заставляет людей без рукавиц крутить на морозе задвижки, профсоюз ничего поделать не может. «Мы ведь для рабочих, потому и следим только за рабочими», - говорит предцехкома.
В председатели цехкома выбирают обычно тех, кто хуже всего работает в бригаде. Чтобы не мешал выполнять норму. Потом такие люди сидят на своей должности, пока не уволятся. И заставляют вкалывать «лодырей» - рабочих, жаль только, что за их же деньги.
Да, еще, конечно, профсоюз дарит подарки, например, целых триста рублей на юбилеи. Есть на предприятии и коллективный договор, который непонятно как и непонятно кем принимается. Иногда даже проводятся собрания, на которых обсуждают проблемы. Вот только результат этих обсуждений всегда один: нет у предприятия прибыли, давайте подождём.
Спрашиваешь у рабочих: «А как вы, члены профсоюза, боретесь за выполнение коллективного договора?». «Так профсоюз и не должен бороться, - отвечают, - У нас за коллективный договор борется отдел по работе с персоналом».
|
