Оплатить работу в праздничные дни, предоставить профкому помещение, а также правила внутреннего трудового распорядка, выписать пропуск на предприятие профсоюзному техническому инспектору – вот лишь некоторые требования, с которыми представители недавно созданного профсоюза петербургской чаеразвесочной фабрики «Невские пороги», входящей в группу «Орими Трейд», обратились к своей администрации. Руководство предприятия к профсоюзным требованиям пока не прислушалось. Новая профорганизация настроена решительно и готова до конца бороться за свои права. Недавно первичка вошла в состав Всероссийской конфедерации труда и заручилась поддержкой IUF.

Профсоюз на крупнейшей в России чаеразвесочной фабрике во Всеволожском районе (Ленинградская область) возник в марте 2007 года на фоне конфликта работников с администрацией. Именно на этой фабрике выпускаются такие известные марки чая, как «Принцесса Нури» и прочие принцессы - Канди, Гита, Ява, а также кофе «Жокей».

Накануне Нового года руководство предприятия обещало оплатить работу в праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, т.е. в двойном размере. Когда праздники закончились и люди получили зарплату, выяснилось, что никакой прибавкой и не пахнет. «Где наши деньги?», – около 40 операторов в феврале этого года спросили у директора. Ответ всех обескуражил. «Я передумал, – заявил директор, – я не буду вам платить».

В это же время на «Форде», расположенном по соседству, вспыхнула забастовка, организованная профсоюзом. Пример успешной борьбы профсоюзов ЗАО «Форд Мотор Компании» за свои права оказался заразителен и для трудящихся на других предприятиях Северо-Западного региона. Работники фабрики решили объединиться в профсоюз. «Новая первичная организация была зарегистрирована 19 марта. До этого все 6 лет, которые работает фабрика, никакого профсоюза здесь не было, и руководство привыкло, что оно может безнаказанно творить все, что хочет», – рассказывает Борис Хомяк, заместитель председателя профкома.

По словам Бориса Хомяка, проблемы у всех одни и те же – неуважение со стороны администрации и низкий уровень заработной платы на фоне тяжелейших условий труда. Кроме того, значительная часть работников – трудовые мигранты из стран СНГ. Их зарплата намного ниже, а положение хуже, чем у россиян. «Я разговаривал с девушкой, которая кроме своих 15 смен по 12 часов отработала еще 10 дополнительных смен. Она практически жила на фабрике и получила за это «удовольствие» всего 11 тысяч рублей», – говорит заместитель председателя профкома.

Буквально с первых дней инициативная профсоюзная группа попала под прессинг администрации. «16 марта директор по производству позвал троих членов инициативной группы и предложил уволиться по собственному желанию. Мы заявили, что не будем увольняться. Директор сказал, что администрация постарается максимально усложнить нам жизнь. Нас всех перевели на другие машины», – рассказывает Борис Хомяк. После этого по предприятию поползли слухи, а в СМИ стали появляться статьи, что администрация намерена уволить профсоюзных лидеров за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Одновременно администрация повесила на фабрике объявление о том, что работникам вступать в профсоюз не рекомендуется, и даже подделала профсоюзные листовки, пытаясь дискредитировать организацию рабочих.

2 апреля, не получив от администрации никакого конструктивного ответа, профсоюз выдвинул новые требования. На сей раз список состоял уже из 12 положений, главное из которых – выплатить зарплату за праздничные дни. «Не сдаваться – это наш первый принцип, второй – будем учиться, будем работать, будем бороться. Если администрация не ответит на наши требования, мы будем обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру. Если нас не хотят считать за людей, то мы используем все возможные способы борьбы», – заявил Борис Хомяк.