Юридическая консультация профсоюза рабочих ОАО "АВТОВАЗ" "Единство". Увольнение по сокращению численности работников признается незаконным, если работник относится к категории, не подлежащей увольнению, либо не соблюден необходимый порядок увольнения.

Существуют определенные категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата (ст. 179 ТК РФ). Прежде всего, преимущество предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, гарантии и компенсации при сокращении численности предоставляются работникам: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС; подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, Героям СССР и РФ, изобретателям. Не разрешается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет) и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Коллективным договором ОАО «АВТОВАЗ» на 2007г. предусматривается также, что при сокращении численности работников, работодатель обязуется прекратить прием работников со стороны (за исключением случаев, когда невозможен прием на новые вакансии работников из числа сокращаемых).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в ОАО «АВТОВАЗ» работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения данного срока. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, работнику, получившему уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов, должен предоставляться один свободный оплачиваемый день в неделю (в течение двух месяцев) для поиска нового места работы.

Более защищенными в правовом отношении являются члены профсоюза. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником – членом профсоюза, в соответствующий профсоюз направляется проект приказа об увольнении для принятия указанного решения (ст. 373 ТК РФ).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации.

При недостижении общего согласия, решение работодателя может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Увольнение по сокращению руководителей (их заместителей), выборных коллегиальных органов профсоюза и его структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

При несоблюдении каких-либо стадий вышеуказанного порядка увольнения, права работника могут быть защищены посредством обращения в прокуратуру или в суд. При массовых увольнениях работники, объединенные в профсоюз, могут инициировать коллективный трудовой спор.

Профком ОАО «АВТОВАЗ» «Единство»