|
 |
|
Начиная с января 2009 года, заработная плата сотрудников московской табачной фабрики «Лиггетт-Дукат», принадлежащей транснациональной компании JTI, будет повышаться два раза в год - в первом и втором полугодии. Если же инфляция будет значительной, то зарплаты дукатовцев будут пересмотрены уже в этом году. В феврале эти и другие изменения внесли в действующий коллективный договор профсоюзный комитет и администрация ЗАО «Лиггетт-Дукат».
«Мы дважды в год вносим дополнения и изменения в коллективный договор. Ситуация постоянно меняется, к тому же мы сами находим какие-то проблемы, которые требуют нашего вмешательства и урегулирования с работодателем. В предпоследний раз мы вносили изменения в колдоговор в августе прошлого года. В сентябре прошлого года мы добились повышения зарплаты работников на 17%, а с января нынешнего года – еще на 23%. Такая работа позволяет нам держать себя в форме и не дает расслабиться работодателю», - сообщил Николай Строенко, председатель профсоюзного комитета фабрики.
По словам лидера профсоюза, помимо положений об оплате труда в коллективный договор внесены и другие изменения. Стороны, в частности, договорились, что с 1 июля нынешнего года каждый сотрудник сможет получить полис добровольного медицинского страхования для близких родственников. Компания обязалась погасить 60% стоимости этого полиса. Сами дукатовцы ранее уже имели возможность оформить добровольную медстраховку за счет фабрики. При последнем внесении изменений и дополнений в коллективный договор стороны договорились, что с 15 февраля сотрудникам, работающим за пределами предприятия, будет выплачиваться компенсация за питание наравне с работниками основного предприятия, посещающими столовую. Профсоюз и администрация также договорились, что с 1 января этого года сотрудники, проработавшие на фабрике непрерывно и безупречно 10 и более лет, будут поощряться денежной премией от 10 до 50 тысяч рублей. «У нас уже был случай, когда человек проработал на фабрике 50 лет и получил премию в 50 тысяч рублей», - сообщил Николай Строенко.
В коллективный договор также внесено изменение, которое позволяет активистам профсоюза намного быстрее и легче получать освобождение от работы для участия в профсоюзных мероприятиях. «Раньше у нас было записано, что активист должен предупредить работодателя об участии в работе профсоюзных органов за 5 дней. Но это очень долгий срок. Бывали накладки. Сейчас мы записали, что администрацию достаточно предупредить «заблаговременно», хотя бы за сутки», - пояснил лидер профсоюза.
Николай Строенко сообщил, что в настоящее время профсоюзная организация намерена организовать пикет в поддержку членов профсоюза в дочернем предприятии, в ведении которого находятся логистика и склады. Поводом явились многочисленные нарушения работодателем прав работников, преследовании их за принадлежность к профсоюзу и отказ администрации от переговоров о повышении заработной платы и заключении коллективного договора. «В этом подразделении работает около 250 человек. Раньше здесь было около 70 членов профсоюза, но администрация перевела наших активистов с междугородних рейсов на городские, люди сразу потеряли в зарплате, в результате около 30 человек сразу вышли из профсоюза. Из-за давления администрации и разъездного характера работы работников мы пока не можем создать здесь полноценную организацию», - пояснил Николай Строенко и добавил: «В ближайшее время мы встречаемся с руководством компании JTI. Если во время встречи мы сможем достигнуть договоренности о прекращении нарушений трудового законодательства в отношении работников, тогда мы отменим пикет».
|
