|
В ходе интервью при приеме на работу женщина имеет право скрывать, что она беременна - такое прецедентное решение принял 3 мая судья тель-авивского суда по трудовым конфликтам Ицхак Любоцкий. Суд рассматривал иск женщины, которую уволили за то, что при приеме на работу она умолчала о своей беременности. Согласно вердикту Любоцкого, работодатель выплатит истице компенсацию в 23 тыс шекелей.
Женщина работала секретаршей в компании Foamix. Она была уволена без объяснения причин через несколько дней после того, как известила своих руководителей о том, что находится на пятом месяце беременности. Истица заявила, что поводом для увольнения послужила именно беременность, но работодатель это отрицал.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что косвенная связь между этими обстоятельствами существует. Как заключил судья из слов ответчика, работодатель обозлился на женщину за то, что во время интервью при приеме на работу она умолчала о беременности. Тем самым, по мнению нанимателя, женщина проявила себя «ненадежным человеком».
Судья не принял доводы работодателя (последний настаивал, что основным поводом для увольнения послужила недостаточно эффективная работа истицы). Любоцкий подчеркнул, что закон не обязывает женщину при приеме на работу извещать нанимателя о своей беременности, поэтому работодатель не имеет права требовать сведений такого рода.
|
