|
Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения РК, закрепление в Трудовом кодексе Республики Казахстан мирового опыта регулирования трудовых отношений будет способствовать адаптации системы трудовых отношений в республике к вступлению во Всемирную торговую организацию, а также обеспечению выполнения общепризнанных принципов и норм международного права и обязательств, вытекающих из международных договоров, ратифицированных Республикой Казахстан.
В связи с принятием Трудового кодекса трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда подлежат приведению в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
До приведения нормативных правовых актов, действующих на территории Республики Казахстан, в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан нормативные правовые акты Республики Казахстан применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Казахстан.
С принятием Трудового кодекса осуществлена кодификация трудового законодательства Республики Казахстан и признаны утратившими силу шесть законов, регулирующих отношения в сфере труда:
«О коллективных договорах» от 4 июля 1992 г., «О коллективных трудовых спорах и забастовках» от 8 июля 1996 г., «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 г., «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 г., «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» от 18 декабря 2000 г., «О безопасности и охране труда» от 28 февраля 2004 г.
|
