|
Во всем цивилизованном мире существует понятие индексации зарплат. Основное положение этого емкого термина гласит: все работодатели обязаны индексировать своим работникам денежные доходы, не имеющие разового характера. Проще говоря, зарплата каждого работника должна индексироваться в соответствии с удорожанием всех основных продуктов и инфляцией.
На первый взгляд, индексация зарплаты — не что иное, как ее рост. На самом же деле, это не очередное повышение зарплаты, а всего лишь значительно запаздывающая (как правило) компенсация потерь от инфляции.
На Кипре индексация зарплат в государственном секторе производится каждые 6 месяцев: 1 января и 1 июля. Регулярно повышаются и другие государственные выплаты (пенсии и т.д.). В отношении повышения минимальной зарплаты решение выносится на уровне Кабинета министров ежегодно в июне. Что же касается частного сектора, то здесь индексация зарплат зависит от коллективных соглашений в каждой конкретной сфере.
Все уважающие себя компании являются членами Союза предпринимателей Кипра. Каждые два года между одним из трех кипрских профсоюзов и союзом предпринимателей заключается коллективное соглашение. Срок действия большинства соглашений подходит к концу в декабре 2007 года. Поэтому существует вероятность того, что с 1 января 2008 года, когда в силу вступят новые коллективные соглашения, зарплаты в частном секторе тоже будут индексированы.
Частота и размер повышения заработной платы в частном секторе определяется и специальной Комиссией, в состав которой входят профсоюзы, Союз предпринимателей и Министерство труда и социального страхования. В большинстве случаев Комиссия приходит к единогласному решению, поскольку все ее члены преследуют равные интересы: хорошие отношения с работниками и, как следствие, бесперебойное функционирование предприятия, отсутствие забастовок и т.д.
|
