Украинские работодатели продолжают противозаконно «срезать» оклады своих сотрудников.

«Противозаконно потому, что статьей 147 КЗоТа предусмотрено только два вида взысканий: увольнение и выговор», - рассказала Алёна Лосевская, адвокат «Международной юридической службы». Такое понятие, как штраф в отношении работника, в украинском законодательстве отсутствует. Взыскать денежные средства с работника работодатель может только в порядке возмещения ущерба, причиненного предприятию по вине такого работника. Отсутствие законодательных оснований толкает работодателей на поиск скрытых лазеек. И они их находят.

«Многие компании используют скрытые формы штрафов», - рассказал исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко. В конфедерации работодателей утверждают, что «скрытые штрафы» могут существовать только на предприятиях малого и среднего бизнеса. «Большие трудовые коллективы защищены коллективным договором», - говорит г-н Мирошниченко.

При желании работодатель может «оштрафовать» сотрудника, лишив премиальных или части зарплаты. Чаще всего лишить «кровных» могут за опоздание на работу, срыв «дедлайна», невыполнение плановых показателей, потерю выгодного клиента или курение в запретной зоне.
В некоторых компаниях система штрафов существует только в качестве острастки. «Потому что ее наличие требует большей ответственности», - считает Людмила Богуш, старший бизнес-тренер компании InforManager.

Собственники одного из многочисленных столичных офисов рассказали, что совсем недавно решили проблему частых опозданий. Традиционная «задержка», которая повсеместно практиковалась их сотрудниками, ежедневно составляла 30-45 минут. По мере того, как опоздания входили в систему, терпение администрации достигло предела. И в один прекрасный день на дверях офиса появилось устрашающее сообщение: «каждые 15 минут опоздания преследуются штрафом в 20 у.е.». И хотя «кнут» в действии так никто и не увидел, но количество опаздывающих заметно сократилось.

Позитивные отказники

Во многих украинских компаниях считают, что наказывать сотрудника «рублем» не имеет смысла. «Что касается штрафных санкций, то, с моей точки зрения, это не самая лучшая система мотивации персонала», - говорит г-н Рудь. Практика показывает, что разного рода поощрения дают гораздо больший эффект, нежели применение «кнута». «Штраф изначально - элемент демотивации, поэтому использовать его в созидательных целях невозможно», - уверяет ведущий менеджер по найму и адаптации персонала службы управления персоналом компании «Интерпайп» Светлана Райкова.
А вот получить обратный эффект, по мнению представителей тренинговых компаний, вполне реально.

По их версии, происходит то же, что и с водителем, которого оштрафовал ГАИшник. После оформления протокола, наказанный резко срывается с места на высокой скорости. Назло. «Денежные взыскания только озлобляют людей». У оштрафованного сотрудника включается «оправданная вседозволенность», - поясняет г-жа Богуш. Как она считает, именно руководитель отвечает за то, чтобы не дать повода применить систему штрафов, создав условия для наличия дисциплины с помощью простых правил делегирования и отслеживания.

Оштрафуй себя сам

В некоторых фирмах работодатели применяют административные системы управления персоналом, которые не очень распространены в Украине. Компании остаются «в белом», позволяя сотрудникам оштрафовать себя самостоятельно.

Для того чтобы внедрить в своей компании такую схему, достаточно, чтобы руководитель каждого подразделения определил план для сотрудника в баллах. Такая система позволяет оценить эффективность работы каждого сотрудника и заплатить столько, сколько он реально заработал.

Затем, по результатам работы за неделю составляется график. Динамика продуктивности отслеживается по уровню дохода, принесенного каждым из сотрудников компании. Если, к примеру, менеджер заработал 1 тыс. грн по итогам текущей недели, и 10 тыс. грн на следующей, то график подымается резко вверх. «Процент увеличения прибыли соответствует углу наклона на графике каждого сотрудника», - говорит г-н Неровня. Если человек поработал плохо, то у него график опускается вниз. И соответственно, он получает меньше денег, штрафуя себя.