|
 |
|
В центре внимания сорока участников, собравшихся в начале мая в швейцарском Ньоне, были вопросы привлечения заемных работников в профсоюзы и развития связей между организациями, стремящимися улучшить условия труда и наладить диалог ради заключения коллективных соглашений и формирования глобальных стандартов в этом секторе рынка труда. Всего в индустрии подбора персонала в мире занято около миллиона работников – и еще 10 миллионов человек предоставляют свои услуги конечным работодателям при посредничестве частных агентств занятости (ЧАЗ).
В центре внимания профсоюзов – объединение молодых работников и работников-мигрантов, для которых заемный труд часто остается единственной возможностью трудоустройства.
Одним из достижений в борьбе за глобальные стандарты в секторе можно считать отмену крупнейшими игроками сектора в соответствии со 181 Конвенцией МОТ платы за трудоустройство, однако мелкие фирмы по-прежнему продолжают взимать плату за свои услуги с работников. Не менее важной задачей остается получение гарантий равной оплаты за равный труд штатных и заемных работников. Этого удалось добиться уже в целом ряде стран, но в мировом масштабе положение остается плачевным. В целом ряде случаев соответствующее законодательство просто не действует – в силу своей ограниченности или недостатка политической воли со стороны государства.
«Вы – пионеры профсоюзного движения в этом секторе, на ваши плечи ложится задача донести голос работников ЧАЗ до профсоюзов всего мира, - с такими словами обратился к участникам конференции генеральный секретарь UNI Филипп Дженнингс. – И вы, и UNI в целом готовы решать эту задачу и бороться за объединение работников независимо от их формы занятости. ЧАЗ приходят в новые страны и новые сектора – и наши профсоюзы должны следовать за ними».
На европейском уровне профсоюзы ведут борьбу за подписание соглашения с объединением ЧАЗ Eurociett, которое могло бы заложить основу для принятия европейского закона о заемном и подрядном труде и установления единых стандартов в отрасли.
Профсоюзы СНГ, где практика ЧАЗ пока не слишком распространена и фактически незаконна, борются против легализации заемного труда и настаивают на сохранении концепции двусторонних субъектных трудовых отношений.
|
