|
 |
|
Профсоюз обратился к работникам аэропортов Австралии с призывом поддержать петицию против инициативы, направленной на ухудшение их условий труда и оплаты труда.
Членская организация МФТ, австралийский профсоюз ASU (Australian Services Union), сегодня опубликовал петицию протеста против ситуации, ведущей к ухудшению положения новых сотрудников компании «Toll Dnata», обеспечивающей услуги наземных служб аэропортов в Аделаиде, Брисбене, Дарвине, Мельбурне, Перте и Сиднее. Сотрудникам компании предлагается подписать индивидуальные договора на условиях фиксированной ставки размером в 20 австралийских долларов (17 долларов США) в час, независимо от смен, без доплат за различные смены, а сверхурочные начнут оплачиваться только тогда, когда сотрудник отрабатывает 1786 часов в год. В результате это сокращает ежегодный заработок сотрудника по крайней мере на 5 тысяч австралийских долларов (4300 долларов США).
Секретарь отделения профсоюза ASU Ингрид Штитт заявила, что 200 сотрудников компании «Toll Dnata», обеспечивающие сервисное обслуживание клиентов и регистрацию пассажиров различных авиалиний, таких как ОАЭ, Сингапурской и т.п., потеряли терпение в процессе взаимоотношений с руководством. Лидер лейбористов Кевин Радд, которого избрали в прошлом году, внес законодательные предложения для внесения изменений в столь непопулярную систему подрыва профсоюзов под названием «Work Choices» (Выбор работы), которую ввел его предшественник, Джон Ховард. Однако, по заявлению Штитт, трудящиеся оказались «пойманными в сети так называемых временных разрывов и искажений системы «Work Choices», поскольку изменения реализуются недостаточно быстро.
Профсоюз ASU надеется собрать около тысячи подписей в течение следующих двух недель и подать петицию Заместителю премьер-министра и Министру по занятости населения и трудовым отношениям Джулии Гиллард, а также членам комитета по трудовым отношениям. Петиция направлена на то, чтобы привлечь внимание правительства к тому факту, что на последних выборах трудящиеся Австралии проголосовали против системы «Work Choices».
|
