|
 |
|
На следующей неделе работодатели и профсоюзы соберутся с целью обсудить возможное изменение Закона о трудовом договоре, который, по оценке работодателей, местами еще слишком жесткий к ним, а по мнению профсоюзов, в недостаточной мере защищает интересы работников.
По оценке Центрального союза работодателей, действующий закон в принципе удовлетворяет нужды работодателей, в то же время защищая работников.
«Однако все же, если смотреть со стороны работодателей, местами он слишком жесток», - ответили из союза на просьбу оценить требования профсоюзов по изменению закона.
По мнению работодателей, гибкость трудовых отношений помогло бы улучшить уменьшение компенсации за досрочный разрыв временного договора, на что в своем рапорте указала и Организация экономического сотрудничества и развития (OECD).
Кроме того, по их мнению, можно было бы значительно увеличить долю т.н. гибких форм трудовых отношений, то есть временный наем и работу не по месту службы.
Также работодатели указали на то, что сохраняется необходимость осуществления реформы комиссии по трудовым спорам.
Работодатели, профсоюзы и представители Министерства социальных дел встречаются 29 апреля в стенах министерства с тем, чтобы обсудить предложения профсоюзов.
В общей сложности Центральный союз профсоюзов составил 25 предложений, основанных на жалобах, полученных после вступления в силу нового Закона о трудовом договоре.
«В первую очередь, это проблемы связаны с незаконными увольнениями/.../ Работодатель очень часто остается безнаказанным», - пояснил в интервью председатель Центрального союза профсоюзов Харри Талига.
Зарплата - вторая большая сфера, которая, по мнению профсоюзов, нуждается в уточнении ради сокращения количества трудовых споров.
Недавнее решение Государственного суда поддерживает предложения профсоюзов.
Напомним, там однозначно сказано, что работодатель не имеет права сокращать работника, который не согласен с уменьшением заработной платы.
Кроме того, профсоюзы настаивают на необходимости повысить ответственность работодателя за нарушение закона и договоров. По сравнению с другими европейскими странами штрафы за это у нас очень малы и не мотивируют работодателей быть законопослушными.
|
