|
 |
|
В течение 11 месяцев входящий в IUF профсоюз работников фабрики «Филип Моррис» в Харькове пытается добиться перезаключения коллективного договора – срок действия предыдущего истек 31 марта 2011 года. Это было одно из лучших соглашений в Украине, результат многолетней борьбы организации работников предприятия. Однако работодатель твердо намерен отыграть назад и настаивает на собственной редакции нового колдоговора. В ней не будет предлагаемых профсоюзом пунктов о защите занятости и индексации заработной платы.
Добиться своего менеджмент решил путем дискредитации профсоюзной организации. Руководство «Филип Моррис» распространило письмо, где описаны «предложения» в коллективный договор, касающиеся социальных льгот, премий и подарков, отдыха и оздоровления – т.е. всего того, что в свое время добился профсоюз. Чего в письме нет – так это упоминания об основных вопросах, вызвавших разногласия на нынешних переговорах: стабильность рабочих мест и оплаты труда, ее индексация, защита морально-психологического состояния работников, противодействие распространению неустойчивой занятости на предприятии и гарантии для работников, выведенных за штат. По сути, менеджмент пытается выменять у людей гарантии устойчивости рабочих мест и заработной платы на социальную программу, которая на самом деле у них уже есть благодаря профсоюзу.
Одновременно руководство предприятия пытается поставить под сомнение то, что именно профсоюз имеет право представлять работников в ходе коллективных переговоров. Менеджментом «Филип Моррис» распространено письмо, где говорится следующее: «Поскольку действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников компании, мы собираемся представить наше предложение на рассмотрение всем сотрудникам, и попросить вас высказать свое мнение. Для этого будет организовано проведение общего собрания трудового коллектива, в котором каждый из вас сможет сыграть свою роль с тем, чтобы новый коллективный договор был одобрен, и мы смогли воспользоваться предложенными увеличенными льготами и компенсациями». Прежде всего, подобная форма утверждения колдоговора, с точки зрения украинского законодательства, абсолютно нелегитимна. Кроме того, работодатель пытается манипулировать людьми, предлагая им под видом «демократического решения» высказать свою лояльность менеджменту. При этом администрация явно опасается коллектива и профсоюза, отказываясь подписывать протокол разногласий, что означало бы начало трудового спора.
Профсоюз прикладывает все усилия, чтобы раскрыть работникам смысл действий менеджмента, пытающегося сбить людей с панталыку, и намерен продолжить борьбу за право на стабильную занятость и регулярную индексацию зарплаты.
|
