|
 |
|
Главным пунктом «философии МПРА», как известно, является то, что профсоюз – это коллективные действия. Но успех громких событий во многом зависит от исхода «боестолкновений» на тихом, правовом фронте. О победах и проблемах в деле защиты прав членов профсоюза рассказывает юрист МПРА в Санкт-Петербурге Ульяна Солнцева.
В прошлом году было несколько важных, прецедентных дел, прежде всего, по искам МПРА на заводе «Форд». Мы смогли доказать, что за работу во вредных условиях работники должны получать все три вида предусмотренных компенсаций: денежную, дополнительные дни к отпуску и сокращенную рабочую неделю. Важно, что мы успели сделать это до последних изменений в законодательстве (замена аттестации рабочих мест спецоценкой – ред.), которые существенно урезали права работников.
Принципиальное значение имели и суды с ЗАО «Форд» по поводу наложения дисциплинарных взысканий на работников, отказавшихся от работы в период итальянской забастовки в декабре 2012 года. Было много успешных дел о восстановлении на работе членов МПРА: на «Форде», «Джи Эм», «Антолине».
С начала 2013 года я вела 19 дел, 14 из которых были связаны с «Фордом»*. Соотношение выигранных и проигранных процессов – примерно 50 на 50. Часто проблемы возникают при рассмотрении дел о снятии дисциплинарок. Вину работодателя и невиновность работника доказывать тяжело, главным образом, потому что администрация предприятий изначально находится в привилегированном положении. Как правило, инструкции, которым должны следовать работники, составлены в неточных, общих выражениях, которые выгодны работодателю. К тому же он часто привлекает в качестве свидетелей мастеров, начальников участков, которые излагают позицию компании. Найти свидетелей среди работников гораздо сложнее.
Встречаются и пробелы в законодательстве. С одним из них мы столкнулись, обсуждая ситуацию с простоем завода «Дженерал моторз». Сейчас работника, находящегося в простое, могут в любой момент вызвать на работу, и он обязан явиться. При этом время простоя никак не ограничено. Рабочий может сидеть в простое, получая 2/3 зарплаты, бесконечно долгое время. Фактически он находится в «подвешенном» состоянии и не имеет возможности трудоустроиться в другом месте.
В ближайшее время пройдут суды по иску активистов профсоюза на «Антолине», требующих от работодателя компенсаций в размере 75 тыс. рублей за моральный вред, нанесенный незаконными увольнениями в ноябре прошлого года, когда работодатель пытался оказать давление на участников забастовки.
1. Коллективный иск к ЗАО «Форд» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий за отказ от работы (иск удовлетворен, приказы отменены, взыскан моральный вред).
2. Иск Магарамова, Ионина и Анурова к ЗАО «Форд» с аналогичными требованиями (удовлетворен)
3. Коллективный иск к ЗАО «Форд» о признании незаконным перевода работников в 1 смену (в удовлетворении иска отказано)
4. Иск Астафьева к ЗАО «Форд» с аналогичными требованиями (отказано)
5. Иск Давыдова к ЗАО «Форд» о признании незаконным дисциплинарного взыскания (иск удовлетворен, приказ отменен, взыскан моральный вред).
6. Иск Бережной к ЗАО «Форд» о восстановлении на работе (заключено мировое соглашение).
7. Иск Дядькина к ЗАО «Форд» о признании незаконным дисциплинарного взыскания (отказано)
8. Иск Ткаченко о признании незаконным решения КТС и приказа о наложении дисциплинарного взыскания (отказано)
9. Иск профсоюза к ЗАО "Форд" об установлении льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда (иск удовлетворен частично).
10. Иск профсоюза ЗАО "Форд" об истребовании документов (удовлетворен полностью).
11. Иск Конакова к ЗАО «Форд» о восстановлении на работе (заключено мировое соглашение).
12. Иск Румянцева к ЗАО «Форд» о восстановлении на работе (отказано).
13. Иск Андреюка о восстановлении на работе (отказано).
14. Иск Кривенды о восстановлении на работе (иск удовлетворен, дело велось совместно с «Петербургской Эгидой»).
15. Иск Ковалев к ТД «Перекресток» о восстановлении на работе (удовлетворен).
16. Иск Царегородцева к ООО «Джи Эм Авто» о восстановлении на работе (удовлетворен).
17. Иск Клименко к ООО «Джи Эм Авто» об отмене дисциплинарного взыскания (мировое соглашение).
18-19. Два иска активистов МПРА к ООО «Антолин». Рассматриваются.
|
