|
 |
|
Проблемы у ОАО «Волгоградский моторостроительный завод» появились еще до кризиса. А финансовый спад окончательно «доконал» предприятие. Заводчане вот уже 4 месяца не видели зарплату, несколько цехов простаивали, людей отправляли в неоплачиваемые отпуска. И вот арбитражный суд Волгограда признал его банкротом. Самый больной вопрос при этом - волгоградцы, которые остались без работы.
- Люди в последнее время не видели от родного завода ни копейки. Из-за массовых невыплат на руководство завели три уголовных дела. Задолженность по зарплатам около 15 миллионов рублей, - говорит Федор СОСИН, председатель областной организации профсоюза работников машиностроения. - Сейчас проводят инвентаризацию, скоро будут продавать технику. Потом уже начнут сокращать людей по ликвидации предприятия. Мы требуем, чтобы им выплатили все положенные долги и компенсации до увольнения.
На самом пустующем заводе неохотно отвечают на вопросы.
- Ситуация тяжелая. Через три месяца начнем сокращать людей и расплачиваться с ними, - прокомментировал Евгений СЛУШКИН, управляющий заводом. - Сказать мне больше нечего.
В службе занятости о банкротстве уже знают. Моторный завод - крупное производственное предприятие, и его ликвидация заметно пополнит число безработных Волгограда.
- Там числится 333 человека. Сокращать людей будут с 19 апреля по 19 июня, - говорит Татьяна МИШАКОВА, заместитель директора городского центра занятости населения. - Сейчас работает правительственная программа, по которой можно переучивать рабочих или подыскивать им временное трудоустройство. Все желающие смогут стать на учет в нашей службе, искать постоянную работу и получать пособие по безработице.
А в это время
Не могут похвастаться успешными делами и остальные предприятия города. Почти на всех - похожие проблемы. Как нам сказали в областном комитете профсоюзов, уже почти 500 человек сократили с концерна «Тракторные заводы». Скорей всего, останутся без работы 700 человек на Волжском подшипниковом заводе и около 300 - на Камышинском крановом. И это не весь «черный» список.
Справка
Что положено работнику при ликвидации штата
1. Работодатель обязан предупредить о сокращении, причем в письменном виде и каждого индивидуально. И не позднее, чем за два месяца.
2. Если эти правила не выполнены, то сотрудник может требовать восстановления на работе через суд. В любом случае вы имеете право на:
- компенсацию в размере заработной платы со дня незаконного увольнения до дня вынесения решения суда;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (исходя из зарплаты за последние 12 календарных месяцев);
- средний заработок на период трудоустройства сохраняется на срок до двух месяцев, иногда - до трех;
- денежную компенсацию всех неиспользованных отпусков, начиная с 2002 года.
|
