Профсоюз работников ООО «Нестле ВотерКулерс Сервис» Домодедово продолжает доказывать работодателю, что работа водителей грузовиков сопряжена с вредностью, а значит, им полагается дополнительный отпуск. Попытки оспорить мнение первички и трудинспекции в судах не принесли компании успеха. 17 февраля 2011 года Московский областной суд подтвердил предыдущие решения Инспекции труда и Подольского городского суда о необходимости устранения нарушений законодательства в отношении работников.

Инспекция труда, куда обратились члены Местного комитета первичной профсоюзной организации работников ООО «Нестле ВотерКулерс Сервис», в свое время указала работодателю на нарушение им 117 статьи Трудового кодекса, содержащей список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Согласно «старому, но никем не отмененному», как выразился на суде представитель трудинспекции, Постановлению Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г., водителям за работу на автомашинах грузоподъемностью от 1,5 до 3 тонн полагается дополнительный отпуск не менее 6 рабочих дней, от 3 тонн и выше - не менее 12 рабочих дней.

Работодатель попытался аргументировать свой отказ предоставлять дополнительные отпуска тем, что водители проводят за рулем менее половины рабочего времени и выполняют другие функции – перенос бутылей, заполнение документов. Однако судья отметил, что перенос тяжестей сам по себе является фактором вредности, предполагающим дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, а также что наличие внутреннего совмещения профессий  должно предполагать повышенную оплату.

«Принятое судом решение касается всех наших водителей – у нас нет грузовиков менее 3 тонн. Благодаря такому решению суда, профсоюзная организация защитила своих членов от недобросовестного работодателя и в очередной раз обязала его соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации», - отметил председатель профсоюза работников ООО «Нестле ВотерКулерс Сервис» Юрий Черемшанцев.