|
 |
|
С 6 по 9 июня по приглашению Профсоюза металлистов Финляндии активисты МПРА из Санкт-Петербурга побывали в городе Иматра, где посетили сталелитейный завод и обменялись опытом с финскими коллегами.
Трудовые законодательства России и Финляндии во многом схожи. Там тоже заключается трудовой договор между работником и работодателем. Но если это срочный договор, то в нем обязательно указывается обоснование ограничения срока его действия, например замещение другого работника или окончание объема работы (например, при сборе урожая).
Интересно, что согласно финскому закону о трудовом договоре работодатель не вправе ставить иностранного работника в худшее положение по сравнению с финским. Есть и коллективный договор. Он заключается между представителями работодателей и профсоюзом для каждой отрасли отдельно. Профсоюз металлистов заключил колдоговор с 1 ноября 2013 по 31 октября 2015 г. По этому договору минимальная оплата труда в отрасли для работника I категории сложности (неквалифицированный труд) составляет 8,76 eвро в час + обязательная надбавка после окончания испытательного срока от 3% до 25%, которую устанавливает работодатель. Оплата труда квалифицированного работника, например электро-газосварщика высшего разряда, составляет 12,94 евро в час + надбавка от 3% до 25%. Средняя ставка по отрасли - 10,40 евро в час + надбавка.
Существуют надбавки за сменную работу: вечерняя смена (с 14:00 до 22:00) + 1.15 евро в час, ночная смена (с 22:00 до 06:00) + 2,11 евро в час. Сверхурочная работа за первые 2 часа оплачивается в размере +50% к часовому заработку, последующие часы +100%. Работа в выходной или церковный праздничный день, как и у нас, оплачивается в двойном размере. В период нетрудоспособности больничный оплачивается в размере 100%. Срок оплаты больничного зависит от стажа работы на предприятии. При стаже до 3 лет оплачиваются 28 календарных дней больничного, от 3 до 5 лет – 35 дней, от 5 до 10 лет – 42 дня, от 10 лет - 56 дней больничного.
Рабочее время в Финляндии, как и у нас, составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю. Но в соответствии с колдоговором, с 2015-го рабочее время должно быть распределено так, чтобы в течение календарного года оно составило не более 36 часов в неделю. Сокращение рабочего времени происходит без понижения уровня заработка. Это достигается путем предоставления работникам дополнительных 12-дневных отпусков.
Продолжительность основного отпуска зависит от стажа работы на предприятии: до года – 2 отпускных дня в месяц, больше года – 2,5 дня. 24 дня отпуска предоставляется в летний период (2 мая-30 сентября). Зарплата в отпуск платится по-среднему за последний год работы. Но по колдоговору работнику еще выплачивается отпускное пособие в размере 50% от начисленных отпускных.
В Финляндии огромное внимание уделяется безопасности труда. Это хорошо знакомые нам инструктажи, обучение, ознакомление с инструкциями по охране труда, контроль безопасности труда. От нашей системы отличие всего одно: – они все это выполняют! Работники избирают представителя по охране труда и уполномоченного по охране труда, которые представляют трудовой коллектив в отношениях с работодателем. Эти люди освобождены от основной работы за счет компании и занимаются только охраной труда. Представителями администрации в сфере охраны труда являются руководители низшего и среднего звена.
Профсоюз защищает работников на местах и при необходимости предоставляет юридическую помощь. По статистике, Финляндия - самая профсоюзная страна в Европе. В профсоюзах состоит около 90% работающего населения страны. Профсоюз металлистов объединяет около 144 тысяч членов. Это 81% от всех работников отрасли, включая служащих и иностранцев. При этом профсоюзный взнос составляет 1.75% от зарплаты, т.е. почти в два раза больше чем у нас.
Сила финских профсоюзов - в их массовости. Не пора ли и российским работникам перестать прикрываться «особенностями русской души», и присмотреться к опыту наших ближайших соседей? Автор: Игорь Темченко
|
