24-26 июня 2007г. при организации и поддержке Международной Федерации Металлистов состоялась встреча представителей профсоюзов работников Форд Моторс Компании (ФМК). Были представлены профсоюзы 12-ти стран 6-ти континентов.

От России был приглашен Алексей Этманов - председатель первичной организации Межрегионального профсоюза работников автомобилестроения (МПРА) работников ФМК ЗАО «Форд-Всеволожск». После двух дней работы, обмена информацией и встречи с Луисом Бусом – представителем менеджмента компании, рабочая группа отметила следующие тревожные события:

- политика компании становится все более агрессивной и направленной против работников.

- с молчаливого согласия компании поставщик компании в Таиланде ведет полностью антипрофсоюзную политику.

- в России компания также закрывает глаза на то, что поставщики нарушают Российское законодательство и в соответствии со взятыми на себя обязательствами компания должна обязать поставщиков играть в рамках закона.

- антипрофсоюзные законы Австралии позволяют заключать более худшие индивидуальные договора, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективными договорами.

- компания в своих интересах сталкивает один завод с другим, один регион против другого для более легкого достижения своих интересов. Так например в ЮАР предложено сократить  часть сотрудников для запуска новой модели, но оказывается эту же модель уже обещали и Таиланду.

В связи с вышеизложенным принято решение:

Создать постоянно действующую рабочую группу профсоюзов работников работающих на ФМК для подготовки и заключения международного рамочного соглашения между ФМК и профсоюзами представленными Международной Федерацией Металлистов.

Справка: Как членство в рабочем профсоюзе влияет на уровень заработной платы?

В приведенной ниже таблице вы увидите на примере работников Форд Мотор Компани в разных странах, как влияет организованность и численность работающего профсоюза на уровень заработной платы.

Разве в США, Канаде, Швеции и Бельгии живут бестолковые рабочие, которые позволяют профсоюзам собой манипулировать? Нет, работники осознают НЕОБХОДИМОСТЬ объединиться для защиты своих прав. Например, в Швеции – самый большой в мире размер профвзносов (70 евро!), но в профсоюз объединились 98% работников ФМК.

Во всём мире рабочие создают свои профсоюзы и понимают, что чем многочисленней профсоюз, тем легче ему влиять на работодателя, отстаивая рабочие интересы.