|
 |
|
Бывает, когда спор с зарвавшимся начальником в цеху не дает результата, рабочие продолжают «дискуссию» с ним за проходной и, как правило, это помогает. Сейчас, когда СМИ кричат о рецессии, а некоторые компании готовят сокращения, у работников тоже должна быть возможность продолжить разговор с работодателем за проходной. Иначе велик риск остаться один на один со своими страхами и индивидуальным бессилием.
В ноябре состоится внеочередной съезд МПРА, на котором работники разных автопредприятий обсудят проект структурного переустройства профсоюза. Прежде всего, будет предложено важнейшее организационное преобразование - укрупнение распыленных, часто мелких, первичных организаций в крепкие территориальные организации.
В соответствии с этим планом в Петербурге и Ленинградской области в них войдут организации на заводах «Форд», «Джи Эм», «Ниссан», «Антолин» и др.; в Калужской области и Подмосковье – первички на «Фольксвагене», «Бентелере», «Автологистике» и т.д.; в Тольятти и Самарской области объединятся профсоюзы «Единство» (АВТОВАЗ), Волжского машиностроительного завода, работники МП ТПАТП №3 и др. По мысли авторов проекта, такое укрупнение позволит более рационально использовать людские и материальные ресурсы профсоюза.
Второе значительное организационное новшество – это возможность вступления в МПРА рабочих других отраслей, не только автомобилестроительной.
Другим немаловажным преимуществом более широкого членства станет возможность участия в трехсторонних комиссиях регионов, где будут действовать территориалки. Участие в трехсторонних комиссиях позволит получать больше актуальной информации и теснее взаимодействовать с госорганами (трудинспекции, службы занятости и т.д.).
Это станет шагом к заключению отраслевых и территориальных соглашений, распространяющихся не только с отдельными предпринимателями, но и с их объединениями (Союзом промышленников и пр.).
Уже сейчас наш профсоюз инициирует внесение законопроектов об обязательной ежегодной индексации зарплаты и ужесточении наказаний для работодателей за несоблюдение трудового законодательства. Одна из перспективных целей – обязать работодателей объединяться с целью ведения переговоров с профсоюзными объединениями.
Некоторые организации МПРА уже столкнулись с границами возможностей, за которые уже невозможно перешагнуть на коллективных переговорах внутри отдельных заводов.
Что бы ни говорили о непримиримой конкуренции между транснациональными компаниями сами представители ТНК, всем известно о негласных договоренностях о ценах, уровне зарплат, рынках сбыта и т. д. Очевидно, что дальнейший рост зарплат и улучшение условий труда станет возможным через заключение договоров с союзами работодателей.
Таковы предлагаемые организационные меры по усилению МПРА. Но они останутся бюрократическими и «бумажными», если каждый рабочий – член профсоюза не примет самое активное участие в его реорганизации. Необходимо усовершенствовать профсоюзную культуру, сделав ее нормой нашего труда и борьбы. Автор: Александр Илларионов
|
