|
 |
Работодателей обязали извещать соискателей, прошедших собеседование, о причинах отказа в приеме на работу в недельный срок. Соответствующие поправки в ст. 62 ТК РФ подписал 1 июля Владимир Путин.
В случае нарушения данной нормы, компания будет нести административную ответственность за несоблюдение требований законодательства.
Отметим, что ранее нормами Трудового кодекса не обозначались сроки, в которые отдел кадров или руководство компании-нанимателя должно было уведомить соискателя об отказе, чем пользовалось подавляющее большинство работодателей, никак не оповещавших прошедших собеседование людей об отказе.
Как полагают в правительстве, новая норма поможет гражданам должным образом защитить свои права при поиске работы.
Действующие нормы ТК РФ запрещают работодателям необоснованно отказывать соискателям, или называть в качестве отказа наличие детей, возраст, отсутствие регистрации и подобные, не связанные с деловыми навыками работников причины. Однако, возможность не объяснять подробно причины отказа позволяла недобросовестным работодателям просто игнорировать пожилых соискателей или женщин с детьми.
Напомним, ранее законопроект поддержала Госдума, приняв поправки в первом чтении 8 апреля.
|
