С сентября 2006 г. компания British American Tobacco (BAT) начала реализацию мер, направленных на серьезный подрыв переговорных позиций существующего уже 44 года профсоюза работников BAT (Малайзия) - BATEU. Основным инструментом компании стала новая классификация должностей, в результате которой работники переводятся в категорию «менеджеров». В соответствии с законами Малайзии такие работники теряют право на членство в профсоюзе.

В открытом письме от 9 мая, адресованном Генеральному директору ВАТ Полу Адамсу, IUF призвал ВАТ объяснить действия своего подразделения в Малайзии с учетом заявлений компании об уважении прав профсоюзов в отношении всех работников ВАТ. В своем ответе Адамс процитировал «Принципы занятости» компании (содержащие любопытное заявление об «уважении как свободы объединения так и, конечно же, необъединения») и еще раз отверг обвинения в антипрофсоюзных действиях, заявив, что «изменения среды ведения бизнеса вынудили ВАТ в Малайзии ввести ряд мер по реструктуризации своих предприятий и персонала для повышения эффективности и производительности».

Однако он умолчал о том, что эти меры связаны с выводом из профсоюза работников, являющихся на данный момент его членами. Он также умолчал о том, что, переименовывая «техника» в «специалиста», ВАТ (хотя ни один закон не обязывает ее это делать) объявила, что это управленческая должность. Он ничего не сказал и о том, что для торгового персонала компания добивалась и, по ее словам, получила от Генерального директора по производственным отношениям, особое право менять статус работника на статус менеджера. И каждый раз ВАТ, манипулируя трудовым законодательством, сопровождает шаги по реструктуризации вопиющими антипрофсоюзными мерами.

Еще одной мерой, принятой ВАТ «для повышения эффективности и производительности», стал вывод за штат отдела технического обслуживания. Пятнадцати сотрудникам отдела (все они – члены профсоюза) было предложено выходное пособие. Восьми работникам, отказавшимся от пособия, сейчас грозит увольнение. Они ведут борьбу за свои рабочие места. BATEU, после консультаций с пострадавшими работниками, отклонил предложение о расширении предложенного увольнительного пакета, так как согласие на сокращение компанией по-прежнему существующих должностей противоречит принципам профсоюза.